Kiel konduti en intervjuo? Dungaj demandoj kaj respondoj + venda tekniko "Kiel vendi plumon ĉe intervjuo?"

Send

Saluton, karaj legantoj de la komerca revuo RichPro.ru! En la hodiaŭa artikolo ni pripensos la demandojn pri kiel konduti en intervjuo, nome kiel sukcese pasigi intervjuon kiam vi petas laboron.

Cetere, ĉu vi vidis, kiom dolaro jam valoras? Komencu enspezi monon per la diferenco de kurzaj impostoj ĉi tie!

Kompilinte kompetentan resumon kaj sendinte ĝin al diversaj organizoj, invito por intervjuo estos sukceso de via entrepreno. Ŝajnus, kio povas esti malfacila kiam oni renkontas kun interparolanto, kiel klarigi vian pozicion kaj akiri la aviditan liberan postenon.

Fakte, foje la deziro montri sin kiel gvidanto, miskonduto kaj eĉ duboj pri la respondo al la demando prezentita povas esti malĝusta impreso pri vi kaj kontraŭfajro.

Estas multaj malsamaj reguloj, kiuj helpas konstrui la taŭgan dialogon, konvinki eblan dunganton pri via kandidateco, kaj sekvante ilin vi povas akiri fidon, forgesante pri timoj. Ni jam skribis pri konfido kaj memfido en la artikolo - "Kiel pliigi memfidon kaj memfidon"

Certe, serĉado de laboro - la procezo estas ĉiam malfacila kaj teda, tial gravas fari ĉiujn ceterajn klopodojn, por ke via invito por intervjuo fariĝu la fina etapo.

Do, el la artikolo vi lernos:

Kiel akiri dungan intervjuon - 5 paŝoj;
Kiel konduti en intervjuo, se vi ne havas laboran sperton - 7 konsiloj kaj 5 bazaj reguloj;
Oftaj demandoj kaj respondoj en laboraj intervjuoj;
Kiel vendi plumon en intervjuo?

Kiel konduti en dungota intervjuo - legu la regulojn kaj rekomendojn plu en la artikolo

1. Kio estas intervjuo - 4 specoj de intervjuoj 📑

En ĝia kerno, ĉi tio estas ordinara renkontiĝo inter vi kaj la estonta dunganto, kaj eble eĉ lia reprezentanto, permesante al vi diskuti pli detale la detalojn de via estonta kunlaboro.

En la daŭro de la konversacio, ĉiuj mem decidas pri la demando, kiom taŭgas la inversa flanko. Te, vi determinu mem, ĉu ĉiuj proponitaj kondiĉoj vere estos kontentigitaj, kaj la estro organizo konkludas pri la profesia taŭgeco de la dungito.

Hodiaŭ ekzistas multaj malsamaj specioj, specoj kaj eĉ dividoj intervjuoj uzeblaj de kompaniaj dungitoj dum la elekto de kandidato. Indas almenaŭ iomete kompreni ilin por esti preta por iu ajn situacio.

Laŭ ĝia tipo, intervjuo povas esti de 4 specoj.

Intervjuo Tipo 1 - Telefona Voko

Ĉi tiu estas la unua etapo, kiu eble implicas renkontiĝon kun tuja ebla estro.

Simila metodo estas uzata kiam la vivresumo forlasas intereson, kaj la informoj priskribitaj en ĝi postulas konfirmon.

La alvoko povas veni iam ajn, do sendepende de la situacio, gravas konduti ĝuste. Eĉ se vi atendis decidon de dungitoj de la kompanio dum tre longa tempo kaj finfine kontaktis vin, vi ne devas respondi la telefonon per prononcitaj ĝojaj intonacioj.

La plej ofta demando "Ĉu vi komfortas paroli nun?»Povas rakonti multon al sperta HR-laboristo. Decidu mem, se vi vere havas sufiĉe da tempo por trankvile respondi ĉiujn demandojn.

Se jes, parolu memfide: "Jes, mi aŭskultas vin»Alie avertu, ke vi estas iom okupata kaj vi povos telefoni reen per 2-3 minutojper specifado de la telefona numero kaj nomo de la dungito.

Dum ĉi tiu periodo, provu trankviliĝi, eltrovi, kiu kompanio kontaktis vin, kaj trovi projekton de la sendita vivresumo. Revizii ĉiujn informojn priskribitajn en ĝi, fokusiĝi al la plej gravaj detaloj, kaj tiam, preparante vin por la konversacio, marku la specifan numeron.

Intervjuo Tipo 2 - Persona Kunveno

Plej multaj ofta speco de intervjuo. Ĝi implikas rektan kontakton kaj estas desegnita por testi vian profesian profilon. Ni iom poste pripensos, kiel iras tia komunikado, kian konduton elekti por ĝi, kaj kio gravas por ĉiu el la partioj, kiujn ni renkontas.

Intervjuo tipo 3 - Komunikado kun grupo de kandidatoj

Ĉiu vakantaĵo implicas la serĉadon de la plej optimuma dungito. Sed, foje okazas, ke povas esti pluraj kandidatoj samtempe kaj la administranto de la organizo faras grupan kunvenon por kompreni en ĝia procezo, kiu el la alvenantaj kandidatoj plej respondas al la donitaj parametroj.

Ĉe tia renkontiĝo, gravas povi montri viajn profesiajn kapablojn, provi respondi la demandojn plej precize kaj havi la necesan parton de streĉa rezisto.

Kolektiva komunikado - ĝi ĉiam konkurencas inter si, kies prezo estas via kapablo akiri la proponitan liberan postenon. Sed ne recurru al malmola konduto kaj insulto, kaj eĉ pli malkaŝanta superecon super kunparolantoj. Memoru, ke ĉiu malĝusta afero, kiun vi faras kaj eĉ la parolata vorto, povas kaŭzi plian rifuzon.

Intervjuo tipo # 4 - Komisiono

Foje, por simpligi la procezon de elekto de kandidatoj, la intervjuo estas planita por unu tago, en kiu kunvenas ĉefaj dungitoj de diversaj direktoj, kiuj kapablas fari fina elekto.

Vi estas invitita al kunveno, kie oni faras al vi diversajn demandojn, kaj ili povas interkovri kaj veni de tuta grupo de homoj. Rezulte, decido estos konata al vi preskaŭ tuj.

Ĉi tiu metodo permesas vin kovri multajn areojn de la entrepreno samtempe kaj kompreni kiel la kandidato vere kongruas kun la proponita pozicio.

Ĉiukaze, atingante tian kunvenon, vi devas kompreni, ke la tasko de la dungito komunikanta kun vi estas ĉi tio estas elekto... Esence, oni taksos vin kongrui kun via ideala dungita portreto. La decido, kiun vi faras, dependas de tio, kiel vi kapablas plenumi ĉiujn postulojn de la proponita laborpriskribo, adaptiĝi en teamo kaj montri viajn kapablojn.

Depende de tio, la intervjuo povas esti dividita en plurajn specojn:

Stresa laborintervjuo... Ĝi realiĝas ĉefe kiam la laboro mem implikas la okazadon de tiaj situacioj. Ĉi tio povus esti vakanta loko operatoro, telefonisto, transporta loĝistiko, vendista etaĝa administranto, organizado de aĉetoj ktp. esence, momento kreiĝos dum la konversacio, kiu determinos la verajn trajtojn de via rolulo. Oni konsideras la plej simplajn metodojn: altigi vian voĉon, ripeti la saman demandon intertempe, konstante interrompi vian rakonton, malkonvenajn ridetojn aŭ diskuti informojn, kiuj ne rilatas al la ĉefa temo. Ankaŭ povas ekzisti 2 kondutmanieroj... Aŭ vi provos respondi ĉiun demandon faritan sen levi vian propran voĉon, aŭ vi interrompos vian paroladon por trankvile klarigi, ke ĉi tiu punkto jam estis diskutita. Gravas komprenike nomante vian streĉa stato dungito de la organizo ankaŭ kontrolos la atenton. Tial monotona konversacio vekos dubojn, kaj tio jam estas signo de pripensado pri via kandidateco.
Cinemalogio... Ĉi tiu metodo estas tre ofte uzata en organizoj kun plurstaza elektosistemo. Ĝi permesas vin plene konsideri viajn profesiajn kvalitojn. Dum la kunveno, vi petos rigardi segmenton de la filmeto, kie nefinita situacio aŭ akto, kaj plej verŝajne eĉ nur abstrakta epizodo. Via tasko rakontu tion, kio estis vidita, eltiru konkludojn kaj proponu solvojn al la situacio. Kompreneble, malgranda kompanio kun limigita dungitaro ne recuros al tiaj kandidataj kontrolaj rimedoj. Sed, retaj kompaniojlabori en la tutmonda merkato kaj eĉ en kondiĉoj de regiona kunlaboro tute kapablas aranĝi ĉi tian intervjuon. Ĉefaj dungitoj de la MLM-komerco, kiuj ĉiutage solvas kelkajn asignitajn taskojn, devas facile navigi la situacion kaj trovi la plej optimumajn solvojn.
Provado... Ĉi tio estas elekto por prepara konatiĝo kun via kandidateco. La ĉefa tasko estas ĝuste respondi la demandojn starigitajn ne nur de profesia, sed ankaŭ de psikologia naturo. Estas speciala takso-skalo, kaj specialaj sentemaj demandoj estas inkluzivitaj en la listo por taksi vian reagon al ili.
Mergada metodo... Ĝi troveblas plejparte en grandaj, dinamike evoluantaj organizoj. Malferma pozicio por administra posteno verŝajne implikos tian aplikaĵon. Ĉiuj la esenco estas jene: oni demandas vin pri situacio, de kiu dependas la plua stato de aferoj en la organizo, kaj ĉi tie gravas ne nur trovi eliron, sed ankaŭ klarigi la kialojn, kial vi proponas fari ĝuste tion.

Kompreneble, la plej simplaj pozicioj de ordinara ekzekutivo ne implicas multe da malfacileco kontroli profesiajn datumojn kiam oni elektas estontan dungiton. Tial plej verŝajne la kunveno supozos kutima kontakto kun la studo de via vivresumo, aŭ pli ĝuste konfirmo de liaj datumoj. Kiel verki vivresumon ĝuste kaj kiajn profesiajn kvalitojn kaj kapablojn indiki ni jam skribis en la lasta artikolo.

Sed se la kompanio havas tutmondan nivelon, kaj ĉiu fako havas kelkajn dekojn, aŭ eĉ centojn da homoj sub sia komando, tiam pruvi vian individuecon kaj kapablon devos esti plurfoje, kunvenante laŭstadie kun pluraj specialistoj.

Reviziante vian vivresumon, unue la HR-oficisto atentos la ĝeneralajn karakterizaĵojn. Li provos rekoni vian analizaj kapabloj, karakteraj trajtoj, bazo de motivado kaj eĉ vivfilozofio.

Kongrueco kun la organizo mem ankaŭ estas konsiderata grava faktoro. Ŝi estas registrita du direktoj... Ne estas sekreto, ke iu kompanio havas sian propran kulturon, bone establitan tradicioj kaj kondutordo.

Eble ankaŭ okazas, ke viaj personaj valoroj kaj stilo ne koincidas kun tio, kion sugestas la ebla dunganto. Tial, atingante tian kunvenon, gravas fari la ĝustajn demandojn por kompreni estontan kongruecon.

2. Metodoj por elekti kandidatojn por la intervjuo 📄

Kunlaborantaro HR-fako, kaj eĉ pli agentejolaborante en ĉi tiu direkto dum sufiĉe longa tempo, havas multon manieroj kaj metodoj, danke al kiu vi povas taksi homon el diversaj anguloj.

Aliĝilo. Vi estas invitita plenigi speciale kreitan dokumenton, kiu enhavas kelkajn demandojn pri via psikologia stato kaj profesiaj kapabloj. Poste, per la metodo de elekto de la plej bonaj kandidatoj, kunveno estas farita kun la altranga reprezentanto de la fako, kie la libera loko estas malfermita.
Biografio. En la prepara komunikado, vi petas rakonti pri kie vi laboris antaŭe, el kiaj edukaj institucioj vi diplomiĝis, ĉu okazis staĝo aŭ praktiko, kaj eĉ kiom longe vi loĝas de la loko de ebla dungado nuntempe. Kun tiaj demandoj, la kunparolanto provas kompreni ĉu vi havas sperton, ĉu vi pretas superi distancojn kaj kiom ofte vi povas fidi je vi dum la necesa partatempa laboro. Foje eĉ demandi pri la kialo de via eksigo povas formi ĝeneralan opinion.
Kriterioj. Iuj vakantaj postulas la ĉeeston de iuj kvalitoj. Tial kompetenta specialisto povas antaŭe determini la gravajn elementojn por ke la estonta kandidato kongruu kun ili. La elekta procezo ĉi-kaze estas tre simpla. Unue ili rigardas vian vivresumon, kaj poste en konversacio ili determinas ĉu vi taŭgas por ĉi tiuj kriterioj.
Studo de la situacio. Ĉi tiu tekniko jam estis diskutita pli frue, sed ĝia esenco estas klare, rapide kaj ĝuste rekoni la situacion, kompreni ĝian esencon kaj trovi la ĝustan solvon.

Laborintervjuo povas inkluzivi unu gravan trajton. Plenigante la demandaron, spertanta testadon aŭ eĉ simple komunikante kun la kunparolanto, oni petos vin forlasi la kontaktojn de persono kapabla doni detalan priskribon. Kaj ne gravas, ĉu ĝi estos iama dungito aŭ administranto, kun kiu vi adiaŭis antaŭ ne longe, la ĉefa afero estas, ke la informoj esprimitaj ĉe la intervjuo ne diferencas eĉ en la plej malgrandaj detaloj.

5 gravaj kaj bazaj paŝoj kiel pasigi intervjuon

3. Kiel pasigi intervjuon kiam vi petas laboron - 5 gravaj paŝoj 📝

Ĉiu kunveno asignita al vi de dungito de la HR-sekcio povas esti planita por la rezulto, sufiĉas prepari ĝuste kaj antaŭvidi la demandon por respondi ĝin per koncizaj frazoj, kiuj inspiras fidon al la kunparolanto.

Kutime, la intervjuo havas 5 ĉefajn stadiojn, ĉiu el kiuj havas sian propran signifon. Provu studi ilin, kaj ĝi helpos vin kompreni kiel plej bone agi nuntempe.

Etapo 1. Kontaktado

Jen kie la ligo estas establita kaj la limoj estas markitaj. Ĝuste dum ĉi tiu periodo klariĝas, kiel via intervjuanto estas starigita. Estas eble, ke la procedo por elekti kandidatojn komenciĝis antaŭ sufiĉe longa tempo kaj dum ĉi tiu tempo amasiĝis laceco, nervozeco, streĉo, kio negative povas influi la rezulton de via renkontiĝo.

Provu establi kontakton montrante vian amikecon. Konversacioj pri neŭtralaj temoj ofte helpas. Do vi eble demandos vin "Ĉu estis malfacile trovi nin?"aŭ"Ĉu vi rapide alvenis tien?". Konsideru vian respondon.

Vi povas komenci komunikadon mem per la frazo "Bonan posttagmezon, la oficejo de via kompanio situas tiel bone, ke ni sukcesis rapide atingi tien". Ĉi tiu distro helpos malpezigi vian nervozecon kaj provizos bonan platformon por plua konversacio.

Etapo 2. Organiza rakonto

Verŝajne la dungito pri homaj rimedoj ekkonos vin kaj provizos iujn informojn pri sia kompanio. Ĝenerale, ĝi estas 2-3 frazoj kion ili faras, kia vakanta loko estas malfermita kaj kelkaj taskoj plenumitaj en ĉi tiu pozicio estos priskribitaj.

Eĉ se vi ĝisfunde preparis antaŭe kaj konas la tutan historion de la entrepreno ĝis la plej malgranda detalo, aŭskultu atente, permesante al vi establi pli proksiman komunikadon.

Etapo 3. Intervjuo

Ĉi tio efektive estas la stadio, en kiu vi diskutos pri profesiaj aferoj, ekde la nivelo de salajro ĝis la proponitaj respondecoj.

Dirite, atentu speciale plurajn aspektojn:

La demandoj faritaj al vi plej probable estos parolataj kun akcelita rapideco. Nenio maltrankviliĝas, ĉar gravas ŝpari tempon kaj ordigi la taŭgecon de la kandidato laŭ la respondoj.
Ĉiuj diskutitaj temoj konstante alternas, aŭ malfermante novajn, poste revenante al la malnovaj. Ĉi tiu metodo simple permesas al la teknikisto redukti la probablon ricevi socie dezirindajn respondojn.
Ĉiu frazo skribita en la vivresumo kaj esprimita de vi povas esti kontrolita plurfoje diversmaniere. Ne miru pri tio, des malpli estu nervoza.
Ĉiuj registroj faritaj de la intervjuanto en la procezo de komunikado estos kaŝitaj al vi. Ĉi tio estas normala praktiko, do ne kaŭzas maltrankvilon. Plej verŝajne estos mallongaj notoj pri plenumo de la kriterioj.
Estu preparita por la okazo improvizi. Kompreneble, dum vi preparas intervjuon, la HR-sekcio planas, verkas testojn kaj havas klare skizitan skripton, sed foje, depende de la situacio kaj surbaze de la ricevitaj taskoj, necesas forgesi pri la normoj.

Etapo 4. Rimarkoj

Ĉi tie vi bezonas fari viajn demandojn. Plej bone estas, se ekzistas ne pli ol 5... Tial, ekde la komenco, pripensu malglatan liston bazitan sur la plej gravaj por vi punktoj.

Vi povas klarigi la enhavon de laboro, indiki la nivelon de estonta respondeco, paroli pri la socia pako.

Etapo 5. Fino de la kunveno

Ĉi tiu iniciato, plejparte, manifestiĝas per la partio, kiu invitis vin por intervjuo.

La rezulto de la intertraktadoj povas esti 3 malsamaj ebloj:

rezigno;
invito al plia stadio;
akcepto por vakanta loko.

Ĉiukaze provu diskuti la algoritmon por plua interago. Plej verŝajne oni petos vin atendi respondon, kondiĉante proksimumajn kondiĉojn.

4. Antaŭ ol intervjui - 7 praktikaj konsiloj 💎

Preparado de intervjuo - planado de demandoj kaj respondoj

Antaŭ ol eliri al kunveno gravas taŭge prepari ĝin... Vi devas ne nur fari la ĝustan impreson, sed ankaŭ kredigi la eblan dunganton pri via unikeco.

Indas komprenitiu sola deziro simple ne sufiĉas, kaj la tempo malŝparita ne malŝparos se ĝi fariĝos ĝuste. Atentu specialajn detalojn, ili helpos vin krei la perfektan bildon de la kandidato.

Skribu planon, al kiu vi restos ĉe la momento de kolektado, kaj forstreku la agadon.

Konsilio numero 1. Kolekto de dokumentoj

Pretigu ilin anticipe kaj metu ilin en vian sakon. Kontrolu ĉu vi forgesis ion. Ĉi tio kutime estas norma kontrola listo, kiu inkluzivas:

Pasporto;
Diplomo pri edukado;
Laborista libro (se vi havas);
Kopio de vivresumo;
Atestiloj kaj aliaj dokumentoj konfirmantaj la finon de la kursoj.

Provu kunporti nur tion, kio rekte rilatas al via vakanta loko, por ke poste vi ne ĝenu vin en la serĉado, malŝparante vian propran tempon kaj la tempon de kompanio-dungito.

Konsilio numero 2. Serĉu informojn

Provu kolekti ĉiujn disponeblajn informojn pri la organizo, en kiu vi provos trovi laboron morgaŭ. Demandu serion de demandoj kaj respondu ilin mem. "Kio estas la periodo de la kompanio kaj la ĉefa tipo de agado?», «Kio estas la nuntempe fabrikitaj produktoj, ilia gamo?», «Ĉu estas iuj negativaj aspektoj de reputacio kaj kun kio ili rilatas?»

En ĉi tiu epoko de evoluantaj teknologioj, estas tre facile trovi la informojn, kiujn vi bezonas interrete, inter amikoj kaj eĉ ĉe la sekretario invitanta vin al kunveno. Difininte tian ĉefaj aspektoj, estos pli facile por vi fokusiĝi al pliaj punktoj. Komence, en via kapo, vi jam formos bildon de la venonta agado, kaj tio faciligos senti kaj elekti kondutlinion en la tempo de la kunveno.

Konsilio numero 3. Aspekto

Multaj kompanioj nun starigas vestkodon por siaj dungitoj. Kaj ĉi tio signifas, ke la uniformo devas esti samspeca kaj plej ofte strikta. Ĉiuokaze, invito al intervjuo - jen la momento, kiam vi devas impresi.

Sekve, kiam vi elektas vian bildon, ĉesu ĝin per komerca kostumo. Vi devos forgesi pri sporta stilo, ĝinzo, bluzoj kaj Ĉemizojnekapabla tute kovri la stomakon, des malpli forigi pintoj kaj minijupoj.

Kontrolu vian staton najlo, haroj, brovoj... Ordigu viajn ŝuojn, vian monujon, kaj difinu la odoron, kiun vi portos por la intervjuo. La direkto de vesto estu konservativa, tio kreas senton de konfido al la ebla dunganto, sed malgranda akcento en la formo de bela broĉo, kiu kongruas kun la elpensita bildo, ne estos superflua.

Provu kostumon kaj rimarku vin mem en la spegulbildo. Ĉu via kostumo estas tro strikta? Troa fervoro en ĉi tiu direkto povas konduki al tio, ke vi fariĝas kiel homo en kazo, kaj tio ne aldonos viajn ŝancojn.

Memoru la 3 bazajn postulojn, kiujn viaj vestoj devas plenumi:

krei agrablan unuan impreson, kiu poste estos pozitiva;
donu al vi senton de persona komforto, kiu permesas vin akiri memfidon;
estu submetita al komerca stilo, ĉar la intervjuo estas esence la grava evento, ĉe kiu la interkonsento estas finita.

Donu preferon griza, blanka tonoj kaj malhelblua nuancoj. Ne enmetu kaskon en la ilaron, eĉ se ĝi kreas koheran tuton kun la bildo.

Por virinoj preferindas elekti ĝisgenuan jupon super tajlorita pantalono. Provu redukti la kvanton de hela koloro minimume kaj forĵetu malnovajn malmodajn vestaĵojn, precipe se ili jam estas tre eluzitaj.

Kompreneble, ĉiu dunganto diros tion al vi apero en la laboro - ne la ĉefa afero, sed laŭ statistiko, se ni skaligas la kialojn de rifuzo sur skalo, tiam sensignifa manko de scio estas sur la 29-a loko, sed "kompatinda»La bildo de homo memfide prenas la unuan pozicion. Tial ni aparte atentos ĝin.

Provu vin pri la jenaj parametroj:

a) manoj. Vi devas havi bonordan manikuron sen brilaj tonoj, malpuraĵon sub la ungoj kaj elstarantajn kutiklojn. Ne nur najloj postulas prizorgon, sed ankaŭ la manojn mem. Lubriku ilin per mild-odora kremo antaŭ ol eliri.

b) hararanĝo. Pripensu ĝin zorge, por ke ĝi ne disfalu ene de duonhoro, difinante vian kunvenon kiel maldelikate. Forigu ĉevalvostojn, elstarantajn buklojn kaj senordajn harojn. Se eble, konsultu vian friziston por krei finitan aspekton kun la plej taŭga stila stilo.

c) akcesoraĵoj. Ne troŝarĝu vin per diversaj ringoj, orelringoj, braceletoj, zonoj, provante pruvi vian valoron al ĉiuj. Ĉi tiu tekniko ne funkcias kun tutu. Ĉio estu modereca, precipe ĉe oficiala evento.

d) ŝminko. Rigardu la tonojn de la vestaĵoj kaj trovu ilian ĝeneralan kombinaĵon kun la ŝminkado sur la vizaĝo. Forgesu pri helaj koloroj videblaj de malproksime. Via tasko estas lasi agrablan impreson pri serioza komercisto.

e) aromo. Antaŭ ol eliri, apliku parfumon, kiu plej klare kompletigos vian aspekton. Nur ĉi tion oni faru singarde kaj en malgrandaj kvantoj. Alie, vi riskas krei akran odoron, kiu kaŭzos malkomforton dum plua komunikado.

Konsilio numero 4. Konstruante itineron

Pripensu la skemon de via movado kaj determinu la tempon konsiderante la randon. Vi devas alveni al la oficejo 15 minutojn pli frue ol la difinita tempo. Ĉi-kaze, dum la vojo, trafikŝtopiĝoj, atendante transporton kaj distancoiri piede.

Via tasko estas determini la elirotempon por atingi vian celon kun trankvila mezurita ritmo, sen elmeti vin al nenecesaj streĉaj situacioj kaj konfliktoj.

Rigardu la urban mapon en la interreto, se eble, kontrolu la itineron kun la kompanio sekretario, kaj ankaŭ notu la ĝustan adreson.

Konsilio numero 5. Rakontante pri vi mem ĉe la intervjuo

Ĉi tio ŝajnas esti negrava detalo, sed ĝi efektive havas tre gravan lokon en la posta taksado de via kandidateco. Tre ofte, dungito de la HR-sekcio faras la saman demandon "Rakontu al ni iomete pri vi mem?»Por kompreni kiom multe vi povas oferti al vi mem, trovi kontakton kaj ĝuste prezenti informojn. Unuavide, tia tasko estas konsiderata facila, sed provu fari ĝin eĉ nun, sen preparo. Ĉi tie aperas eblaj malfacilaĵoj.

Unue vi devas gvidi vian rakontadon al la dezirata laboro, kun fokuso sur via graveco kaj profesieco.

Due, elektu la ĝustajn informojn, se la interparolanto interesiĝos pri la faktoj de sia persona vivo. Pripensu vian ŝatokupo, entuziasmo, psikologia ero de karaktero... Simila demando ofte estas farita por formi opinion pri via personeco.

Kaj trie, rulumu vian sukcesoj kaj malsukcesojtio okazis en laboro. Ĉi tio estas ŝatata intervjua demando, do ĝi ne devas surprizi vin nun.

Provu ne nur esprimi la respondon, sed ankaŭ doni ekzemplojn, elirojn el la situacio, kiun vi trovis. La tuta rakonto devas daŭri ne pli ol 3 minutojn. Prononcu klare vian historion, trejnante ĝin antaŭ la spegulo plurfoje, alie via nesekureco povas negative influi la finan rezulton.

Cetere, se vi ĵus diplomiĝis de eduka institucio, kaj ne ekzistas sperto kiel tia, krom praktika trejnado, ĉi tiu rakonto povas inkluzivi viajn ideojn pri tio, kion vi ŝatus atingi en la proponita kampo.

Konsilio numero 6. La listo de demandoj

Pensu pri via kunveno anticipe kaj specifu la informojn, kiuj povus interesi vin dum la konversacio. Kreante hurlantan demandon, vi klarigas la situacion, sed ne troigas ĝin.

Konsilio numero 7. Pozitiva humoro

Fininte vian preparadon, ne forgesu tion gravas krei la ĝustan sintenon. Gaja animstato kaj agrablaj emocioj kondukos al pozitiva rezulto pli rapide ol nervozeco.

Kompreneble nia korpo ne havas specialan ŝaltilon, kiu povas ŝanĝi ĝustatempe, sed tamen iuj rekomendoj ne nur devas esti konsiderataj, sed ankaŭ sekvataj.

Enlitiĝu frue por dormi nokte kaj iomete melodiu ĉe via alarmo.
Komencu vian tagon parolante pri temoj, kiuj donas al vi plej fidon. Pensu pri kiel via estonta vivo ŝanĝiĝos post dungado. Eble nun vi bezonas pasigi malpli da tempo sur la vojo, aŭ estos pliaj enspezoj, pliigo de salajroj, nova teamo.
Trovu motivon por atingi pli interesajn rezultojn. Ekzemple promesu al vi aĉeti novan robon aŭ ŝanĝi meblojn, aranĝi vojaĝon al la montoj, iri al restoracio kun via unua salajro. Bildigu deziron skribante ĝin sur pecon de papero.
Konvinku vin, ke ĉiuj malfacilaĵoj estas portempaj, kaj la tago komencita hodiaŭ estas simple mirinda, kaj estas li, kiu alportos al vi tion, kion vi volas.

Estas iuj pliaj konsiloj, kiujn psikologoj kaj spertuloj donas antaŭ ol partopreni intervjuon.

Unue ne manĝu tre pezan matenmanĝon aŭ manĝaĵojn kun forta odoro. Rezigni ajlo, Luko, kolbasoj... Kontrolu la kvanton da akvo, kiun vi prenas.

Due, malpermesu vin mem alkoholo kaj tabako... Eĉ la plej malgranda dozo ebria povas redukti atenton, koncentriĝon kaj lasi odoron, kaj fumita cigaredo lasas odoron sur vestaĵoj kaj malagrabla stato dum konversacio. Kaŝu vian maĉgumon kaj ne provu aperi kun ĝi antaŭ la intervjuanto.

Trie, alveninte por 20 minutojn antaŭ la komenco, vi povas familiariĝi kun la situacio, reprenu mian spiron, vizito neceseja ĉambro se necese kaj iomete ripeti materialo.

Provu demandi kaj nepre memoru la nomon de la interparolanto, por ke konvenu komenci kaj daŭrigi dialogon kun li. Malŝaltu vian poŝtelefonon aŭ metu ĝin en silentan reĝimon, tiel vi kreas favoran ĉirkaŭaĵon por vi mem.

5 reguloj pri kiel konduti ĉe dungointervjuo + demandoj kaj respondoj al intervjuo

5. Kiel konduti en intervjuo - 5 bazaj reguloj 📋

Nu, ni imagu, ke la preparado sukcesis, vi vekiĝis ĝustatempe, pozitive starigis vin, alvenis al la difinita tempo kaj eĉ trankviliĝis. Kio poste, kiel esti en la momento de komunikado mem, kaj kiel konduti ĉe intervjuo antaŭ ebla dunganto?

Ĉio ĉi tie efektive ne estas tiel malfacila, nur memoru kelkajn regulojn.

Regulo # 1. Ridetu

Jen la plej facila maniero agordi la kunparolanton pozitiva... Nur nepre spektu vian vizaĝesprimon. Vi ne bezonas fari tion perforte, tia malsincera konduto tuj rimarkeblas, kaj multaj ankaŭ alarmas.

Provu memori agrablan momenton en via vivo. ekzemple, frazoj de infano, falo de kato dum laŭta bruo aŭ kadro de via plej ŝatata komedio. Kondutu nature, memorante rideti.

Regulo # 2. Kontrolu vian voĉon

Nervoza stato, la antaŭaj malfacilaj momentoj de preparo povas perfidi vin en la plej grava momento, kaŭzante malobservon de la sonkoloro. Foje la sono tute perdiĝas, kaj ofte fariĝas grincema, konfirmante la rezultan necertecon.

Sciante vian problemon aŭ eĉ nur antaŭvidante ĝian eblan okazon, provu malhelpi la novajn kaŭzojn. Se ĝi estas streĉa, trankviligu vin, prenu specialan pilolon kaj imagu, ke ĉio ebla jam estas farita.

Kaj, se ĉi tio estas la timo paroli publike, tiam provu ĝin antaŭ la spegulo, prononcu la vortojn, en kiuj vi stumblas.

Regulo # 3. Pozo kaj gesto

Por aspekti certa kaj serioza, prenu la jenan pozicion: ambaŭ piedoj estas sur la planko, manoj estas sur la tablo, via dorso estas rekta, via kapo rigardas rekte al la interparolanto, tamen tenante vidan kontakton.

Memorindas, ke vi ne povas fari impertinentan pozon, ĵeti vin sur seĝon, kruci viajn krurojn kaj senĉese fiumi per io. Viaj malkvietaj manoj facile fordonos streĉajn momentojn, kaj cetere ili povas damaĝi ruinigante la dokumenton sur la skribotablo de la intervjuanto aŭ rompante lian plumon.

Se vi tamen malkomforta rigardu homon en la okulojn, tiam trovu pli komfortan lokon sur lia vizaĝo, kie vi konstante direktas vian rigardon. Ĉi tio povus esti punkto en la frunto aŭ orelo. Ne forgesu pri gestoj.

Kompreneble, iometa movado de viaj manoj antaŭ vi ne kapablas damaĝi, kaj la MKO, ilia konstanta disvastiĝo, ofta batado, korpaj turniĝoj, kreos negativan impreson.

Regulo # 4. Subtenu la ventron

Kontrolu vian paroladon. Se aperas situacio, en kiu vi bezonas respondi demandon, faru ĝin klare. Fininte la rakonton, estas pli bone silenti ol plenigi la paŭzojn per mallertaj frazoj. Ne necesas esti nervoza, kelkfoje la dunganto kontrolas vian konduton per tia silento.

Regulo # 5. Havu konversacion

En la procezo de komunikado, vi devos konstante respondi, sed eĉ ĉi tion necesas fari ĝuste. Se subite, ial, ne eblis aŭdi tion, kio diris, ne necesas diveni, uzu simplan demandon: "Ĉu mi ĝuste komprenis vin?”Ne tro profundiĝu, komencante vian rakonton de la momento de naskiĝo. Parolu klare kaj ĝisfunde, provante ĝuste esprimi vian ideon. Memoru, se la intervjuanto interesiĝas pri iuj detaloj, li certe demandos vin pri ili denove.

Nun la kondutreguloj evidentiĝis, sed ĉi tie "Kion mi diru?"Kaj"Kiel respondi ĝuste?»Restas interesa temo. Kreu sintenon por vi mem, ke vi venas al ebla dunganto ne por peti vakantaĵon, sed por proponi viajn profesiajn kapablojn.

Imagu, ke oni faris al vi komercan proponon, kies detalojn necesas diskuti en la kunveno. Konsciu, ke la fina decido pri tio, ĉu labori ĉi tie aŭ daŭrigi vian serĉadon, dependas de vi.

Tial povu taŭge oferti vin mem, donante la tonon al la konversacio. Lernu la bazojn, kiuj helpos vin.

Sinprezento... Kiam vi iras al kunveno, vi ne pensu, ke oni petos vin konfesi, do vi povas lasi multajn faktojn, lasante ilin profunde en via animo. Kaj tamen, eĉ dum la rakonto pri vi mem, lernu prezenti iujn ajn informojn profita por vi mem. Ekzemple, viaj malfacilaĵoj por trovi laboron certigis plurajn monatojn da hejmo. Ĝuste ĉi tiun fakton oni povas esprimi ne kiel "Mi estis senlabora", sed nomas ĝin "Provizore ne funkcias."Eĉ via progresinta aĝo povas esti prezentita profite. Diru: "Jes, miaj infanoj kreskis antaŭ longa tempo kaj mi ne sentas malfacilaĵojn, do mi povas dediĉi pli da tempo al laboro."
Respondoj... Akceptu iun ajn demandon kun plezuro. Kaj ne gravas, ĉu vi diras vian nomon, salutas aŭ parolas pri antaŭe plenumitaj funkcioj, starigas vin por pozitiva ondo. Ĝusta vizaĝesprimo kaj intonacio estas tre gravaj. Tiaj detaloj parolas pri konfido, vereco, malfermiteco.
Unua impreso... Vi ĵus eniris la oficejon, kaj la kunparolanto jam formis sian opinion pri vi. Kaj plua komunikado dependas de kiom la impreso estas konfirmita. Salutu kun la intervjuanto, ridetu, prezentu vin, atendu mallongan paŭzon kaj vi povas trakti laŭ nomo kaj patronomo kun rakonto pri abstrakta temo.
Komunikado... Dum la konversacio provu uzi nur aktivajn verbojn "Mi povas", "Mi posedas", "Mi faris", ktp. Ili aldonas iom da fido al viaj vortoj. Sed frazoj kiel "probable", "plej verŝajne", "kvazaŭ" kontraŭe pretas reklami la bildon de frivola homo, kiu konstante dubas pri siaj agoj. Forĵetu ilin, forigu tiajn frazojn. Dungito de la HR-sekcio certe kontrolos vian vortprovizon kaj konstruitajn frazojn. Trovu viaj vortoj estas parazitoj kaj ne uzu iujn el la slangoj. Kredu min, tiaj momentoj estas precipe rimarkeblaj inter ordinara parolo kaj simple komencas "tranĉi la orelon". Krome, ekzistas frazoj, kiuj povas memdetruiĝi... Ni memoras "Mi estas nesperta specialisto", "Mi estas ankoraŭ tro juna", "Mi ne estas oratoro", "Mi malofte renkontis ...", eĉ se tiel estas, ni provas ŝanĝi ilin en nia favoro.

Memorindas, ke eĉ se la decido pri via kandidateco finfine estis farita negativa, tiam vi havas sperton per kiu vi povas labori. Irante al la sekva invito, vi jam komprenos, kio estis la eblaj eraroj kaj ne ripetos ilin.

Ni ankaŭ rekomendas spekti interesan kaj utilan filmeton "Kiel konduti kaj pasigi intervjuon sukcese":

Por ne adaptiĝi al komercaj gvidantoj, vi povas tre simple malfermi la vian. Ekzemple registru vian kompanion kiel individuan entrepreniston. Por fari tion, ni rekomendas legi nian artikolon - "Kiel mem malfermi IP - instruojn paŝon post paŝo"

Ŝlosilaj intervjuaj demandoj kaj respondoj - ekzemploj de dialogo

6. Demandoj kaj respondoj ĉe dungo-intervjuo - 10 ekzemploj 📃

Oni devas kompreni, ke en la procezo de komunikado oni eble demandos vin pri io ajn, kaj vi devas esti preta por iu ajn situacio. Homaj rimedoj, rimarkante, ke kandidato povas esti preparita anticipe, agas tre ruze, ne esprimante rektan frazon. Ili povas vuali la demandon, konstrui ĝin per malsamaj signifoj, provi kapti vin trompeme, sed ne malesperu, kaj estas instrukcioj pri ĉi tiuj metodoj. Ni provu ekscii, pri kio intervjuantoj plej ofte volas ekscii kaj kiel pli ĝuste vi povas doni respondon, farante vian impreson.

Konsideru intervjuajn demandojn kaj respondojn al ili - 10 plej popularajn demandojn kiam vi petas laboron

Demando numero 1. Kion vi povas diri al ni pri vi mem?

Ĉi tiu estas la plej ofta demando en dungointervjuo, kiun ni jam antaŭe traktis kaj "malmuntis". Nur restas aldoni, ke la kunparolanto plej verŝajne volas scii pri via edukado, persona atingoj kaj profesia kapablojkaj li ne interesiĝas pri la detalaj faktoj de via infanaĝo, juna juneco kaj la nombro da pruntoj, kiujn vi prenis. Ne provu mensogi, diru nelonge, sed ne seka.

Respondo: "Mi havas pli ol ... jarojn da sperto, mi diros al vi kial mi kandidatiĝis al via kompanio kaj kiel mi povas plenumi la postulojn por kandidato por malferma posteno. Mi gvidas aktivan vivstilon, havas bonegan kontakton kun homoj, konstante traktas aferojn de mia propra evoluo kaj memrealigo. Eĉ ĉe la instituto ... "

Demando numero 2. Kio allogas vin labori en nia kompanio?

Por ke la respondo estu la plej kompleta, vi bezonos informojn pri la historio de la entrepreno, la stadioj de ĝia formado kaj la specifaĵoj de ĝiaj agadoj. Ĉi tie gravas la scioj, kiujn vi donas al vi dum la preparado de la intervjuo.

Ankaŭ ne malfacilas formi vian propran rakonton, sufiĉas nur imagi, kiaj avantaĝoj povus veni en vian vivon, se vi povus uzi la servojn aŭ varojn de ĉi tiu kompanio.

Ni imagu situacion, en kiu vi planas trovi laboron en la fako pri kosmetikaĵoj.

Respondo: "La uzo de kosmetikaĵoj nuntempe permesas krei vian propran bildon plej ĝuste, donante al vi senton de kompleta memfido. Tial ĝia graveco ne povas esti minimumigita. Mi ŝatus ne nur lerni pli pri la sekretoj de la bildo, sed ankaŭ ... ... "

Demando numero 3. Kian salajron vi ŝatus ricevi?

Ĉi tie ĉio estas simpla, konsideru la salajron kun la gratifiko, kiun vi ricevis ĉiumonate, kaj aldonu al ĝi 10-15%. Indas kompreni, ke provo redukti la mezan salajron en la regiono parolos pri via nekompetenteco, kaj se vi nomas troan sumon, tiam vi estos konfuzita kun ambicia specialisto, kiu pliigas sian valoron.

Respondo: “Ĝis hodiaŭ mia salajro estis ... rubloj. Mi ŝatus iomete ŝanĝi mian financan situacion. Konsiderante viajn postulojn, la kvanton de laboro por ĉi tiu posteno kaj la ĝenerala laborkvanto, mi kredas, ke ĉi tio devas reflektiĝi en pliigo de salajro al .... rubloj "

Demando numero 4. Vi edukas junajn infanojn, kaj la vakantaĵo implicas neregulajn labortempojn, kion vi povas diri?

Multaj dungantoj komence provas ne konsideri kandidatojn en kies familioj infanoj en lernejo aŭ infanĝardena aĝo kreskas. Ilia logiko estas simpla. Se la bebo malsaniĝas, tiam necesas ellabori malsanforpermeson, serĉi anstataŭanton por dungito, rekonstrui horarojn kaj toleri malfruojn.

Foje la venonta laboro implikas vojaĝojn dum komercaj vojaĝoj, kunvenoj, seminarioj, aldona tempo, kaj la administranto volas fidi nur al dungito, kiu povas plene dediĉi sin al la laborprocezo.

Respondo: “Jes, tiaj cirkonstancoj povus kaŭzi certan malfacilon al mi antaŭ ne longe, sed hodiaŭ la problemo estas tute solvita. Dum malfacilaj periodoj, estos ... "

Demando numero 5. Kio laŭ vi estas via ĉefa difekto?

Ĝenerale la demando pri la malfortoj de kandidato estas tre ofta dum intervjuo. En ĉi tiu kazo, la dunganto volas ne tiom multe aŭdi viajn realajn negativajn trajtojn, ol vidi kiel vi kapablas prezenti tiajn kompleksajn informojn.

Provu strukturi vian paroladon tiel ke ĉi tiuj "minusoj"Povus soni kiel"pluso". Ne listigu la malfortojn, provante ŝerci malkonvene, finfine - finfine estas pli bone elekti tiajn sensignifajn momentojn, kiuj finfine ne difektus la ĝeneralan impreson.

Respondo: “Pro mia profesieco, mi tre ofte devas distri min helpante miajn kolegojn en la laboro, ĉi tiu malŝparas mian personan tempon, sed mi ne povas rifuzi. Krome la plenumo de miaj oficialaj devoj estas esenca por mi, do kelkfoje mi devas malfrui post labortago por plenumi miajn entreprenojn. "

Demando numero 6. Kial vi forlasis vian antaŭan laboron?

Ĉi tie ne estas unu ĝusta respondo. Ĉiuj konjektas ĝin mem, depende de la cirkonstancoj. Kiam li komunikas pri tio, la kunparolanto volas aŭdi ne tiom la veran kialon, sed prefere kompreni, ĉu vi pretas teni la specifan postenon kaj daŭrigi vian laboron dum multaj jaroj.

Efektive, eĉ la fakto mem de via maldungo kaj la serĉado de nova laboro jam parolas pri la eblo forlasi ĉi tiun kompanion por aliaj perspektivoj. La plej malĝusta respondo estus deziro paroli pri malbona estro, malfacilaj rilatoj kun kolegoj, nerespekto de laborkondiĉoj, kaj des pli ne la solideco de la organizo. Eĉ se ĝi estus, elektu pli lojalan kialon, kiu ne finas doni al vi negativajn punktojn por respondi.

Cetere, esprimo kiel: "Mi ne estis kontenta pri la salajro, mi volis pli, do mi rezignis”Povas rakonti al vi pri via instigo surbaze de mono kaj ebla maldungo kiam pli bona oferto aperas. Kio estos la rezulto perdante momento de la intervjuo. Plej bone estas precizigi domanaro, neŭtralaj faktorojkun kiu aperis malfacilaĵoj en la kutima vivritmo.

Respondo: “Bedaŭrinde la oficejo de la kompanio ŝanĝis sian lokon, kaj fariĝis tre maloportune alveni tien. Nun mi devas pasigi grandegan tempon sur la vojo, kaj vi povas dediĉi ĝin al laboraj procezoj. " Cetere, vi ankaŭ povus moviĝi, aĉetinte loĝejojn antaŭ ne longe.

Alia ofta respondo koncernas la kapablon disvolvi vin mem. Tiuokaze respondu sonas jene: "Mi laboris tre longe en regiona kompanio, kie mi sukcesis akiri la necesajn spertojn kaj kapablojn, nun, provante plue disvolviĝi, mi estas tute preta provi mian manon ĉe pli granda organizo"

Demando numero 7. Ĉu vi pretas disvolviĝi kaj kiel vi vidas vin post 5 jaroj?

Unue la intervjuanto volas aŭdi pri la deziro de ebla dungito resti en la kompanio, eĉ post tiel longa periodo, kaj due, gravas kompreni, ke vi estas preta por memevoluado kaj kariera kresko.

Ne necesas atribui gravajn atingojn al vi mem kaj atingi potencajn altaĵojn, precipe kiam vi esprimas poziciojn. Sufiĉas montri vian deziron ŝanĝi, atingi pli, sed nur kadre de la organizo, en kiu vi provas trovi laboron.

Respondo: "Mi ŝatus esti aktiva en via kompanio, sed en tiu tempo pli alta pozicio."

Demando numero 8. Ĉu estis konfliktaj situacioj ĉe la antaŭa laborejo?

Tia deklaro de la demando estas konsiderata malfacila, ĉar la dungito de la dungitara departemento provas kompreni vian kandidatecon kiel eble plej precize, provante ĝin al la jam ekzistanta teamo.

Certe, kruda eraro estos deziro rakonti, kiel vi ne interkonsentis kun viaj superuloj, kial vi okupiĝis pri laboro kaj kiom malfacila estis via labortago. Sed, kaj kruda flatado favore al tio, ke ĉio estis en ordo, nome ke oni konsideris vin la animo de la kompanio, estigos dubojn, pensigante vin denove.

Provu akiri vin en serioza humoro, por ke la vortoj, kiujn vi diras, sonu firmaj kaj konvinkaj.

Respondo: “Jes, kompreneble, tiaj momentoj en laboro ne povas esti evititaj. Sed mi starigas taskojn por mi mem, kies prioritato estas la solvo, kaj la kompleksaj konfliktaj situacioj, kiuj aperas en ĉi tiu procezo, estas solvitaj per serĉado de la vero. Unue gravas por mi starigi la kunparolanton pozitive, do mi provas ne recurri al pligravigo de la ekzistanta situacio. "

Ni ankaŭ konsilas al vi legi la artikolon - "Kie kaj kiel trovi bonan laboron?"

Demando numero 9. Kiun mi povas kontakti por sugestoj pri via laboro?

Tia demando supozas la ekziston de kontaktoj, kaj ĉi-kaze estas pli bone provizi ilin ol rifuzi, elpensante novajn kialojn. Eĉ se okazis, ke vi forlasis vian antaŭan laborejon, forte frapante la pordon, kaj rilatoj kun via estro ne restarigeblas, vi devas serĉi elirejojn.

Plej ĝuste estus nomi la numeron de via eksa kolego, kun kiu vi tenis kontakton. Imagu lin kiel ĉefan specialiston, eĉ se li partoprenis la saman administradon paralele kun vi. Nomu lin neformala gvidanto, kiu povas gvidi la tutan teamon.

Eble ĉi tiu alvoko simple ne sekvos, sed via parto de la devoj restos plenumita.

Respondo: "Jes, kompreneble, mi lasos al vi kontakton, kaj vi povas telefoni iam ajn de la labortago."

Demando numero 10. Ĉu vi havas demandojn? Kiujn demandojn fari al dunganto en intervjuo?

Eĉ se dum la konversacio vi komprenis ĉiujn menciitajn punktojn, gravas prepari antaŭe tiujn demandojn, kiuj povus aldone interesi vin.

Respondo: "Mi vere volas labori por via kompanio kaj mi tute certas, ke mi povas trakti la proponitajn respondecojn. Sed tamen mi ŝatus scii, ĉu estos pliaj elektaj etapoj por la posteno? "

Ĝenerale la listo de temoj kaj demandoj diskutitaj kun vi povas esti multe pli longa kaj pli granda. Oni komprenu, ke ne ĉiam la homo parolanta kun vi povas esti ĝusta. Foje vi povas aŭdi demandojn rilatajn al persona vivo rilate al geedza stato kaj eĉ politikaj vidpunktoj.

Ĉiukaze gravas por vi provi doni pli lojalan respondon, tamen ne montrante viajn emociojn, kaj eĉ malpli da streĉo. Plej probable, tiaj temoj leviĝas por determini vian maksimuman kongruon por malferma vakanta loko.

Vendanta Teknikon - Kiel Vendi Plumon En Laborista Intervjuo

7. Kazo - "Kiel vendi plumon en intervjuo?" 🖍💸

Ĉi tiu estas la plej ofta maniero testi homon vera difino de liaj kapabloj... Foje ŝajnas, ke nenio malfacilas fari tian transakcion, ĉar ni regule vizitas butikojn, iras al la merkato kaj aĉetas multajn. Tial tia tasko ŝajnas simpla kaj facile plenumebla.

Fakte provu fari ĉi tion ĝuste, tiel ke via kunparolanto ŝatus akiri monon kaj doni ĝin por la plej simpla skribilo. Kaj vi komprenos, ke tio estas tuta arto.

La plenumo de ĉi tiu tasko povas esti efektivigita kaj tradicia kaj netradicia manieroj... Ĉio dependas de la personeco de la persono sidanta antaŭ vi.

Se ĉi tio estas strikta, serioza dungito, tiam la metodo, kiun vi elektas, estu komerco, sed se la ĉefa kvalito de homo estas kreemo, Vendaj elektoj fariĝas multe pli.

Indas memori kelkajn regulojn, kiuj fariĝos helpantoj en ambaŭ kazoj.

Petu 1-2 minutojn por preparo. Vi ne rapidu ĉi tien, gravas nur fokuso. Ĉi tio estas normala praktiko, kiam iom da antaŭa tempo necesas por kompletigi la transakcion.
Inspektu la produkton kaj provu studi ĝin kiel eble plej ĝuste. Trovu la pozitivajn kvalitojn kaj avantaĝojn de ĉi tiu plumo.
Identigu la bezonojn de via kliento. Determinu, kio fariĝos prioritata aĉeto por tia persono. eble ĝi estas marka unikeco aŭ ofta bezono de verkado.
Provu esti verema, ne troigu la valoron de la aĵo kaj ĝiajn bazajn kvalitojn.
Provu teni vidan kontakton konstante, por ke pli facile konekti kaj vendi.
Laboru ankaŭ kun rilataj produktoj. Se vi sukcesis plenumi plumon, ofertu al ĝi kajeron, rezervan paston aŭ simplan paperon. Ĉi tio permesos vin fariĝi videbla inter aliaj kandidatoj.

Tradicia maniero Vendo de plumo implicas plurajn paŝojn facilajn por realigi simple memorante ilin.

Paŝo 1. Enkonduko

Vi devas saluti, prezenti vin kaj klarigi la plej bonan manieron atingi eblan aĉetanton. Ĝuste formulita parolado aspektos tiel: "Bonan posttagmezon, mia nomo estas ..., mi estas reprezentanto de la kompanio .... Kiel mi povas kontakti vin ”?

Paŝo 2. Identigi bezonojn

Por fari tion, faru la ĝustajn demandojn kaj formulu ilin, por ke la dialogo estu daŭrigita plu. Ekzemple: "Mi havas unikan oferton por vi, ĉu mi povas fari demandojn? ... kiom ofte vi devas labori kun dokumentoj, skribante la necesajn informojn en vian organizanton? "

Paŝo 3. Prezento de la plumo

Post identigi la bezonojn, provu ĝuste oferti la produkton, aparte atentante la avantaĝojn, kiujn la alia persono ricevas aĉetante. Alivorte: "Dankon ... konsiderante tion, kion vi diris, mi ŝatus sugesti plumon, kiu helpos vin rapide noti gravajn informojn iam ajn" aŭ "... eleganta plumo, kiu povas reliefigi vian statuson kiel komerca homo."

Paŝo 4. Obĵetoj

Kompreneble, pli probable via intervjuanto kontraŭos. En lia kazo, ĉi tio pravigas provon plene malkaŝi viajn kapablojn. Ekzemple: "Koran dankon, sed mi jam havas mirindan plumon, ĉio konvenas al mi en ĝi."

Paŝo 5. Difini aldonajn argumentojn

Ĉi tie vi bezonos tiujn kvalitojn de la produkto, kiujn vi lernis dum 2 minutoj da preparado. Nun via tasko estas oferti al li specialajn kondiĉojn, kiuj ne plu permesos al li forlasi la venontan interkonsenton. Ĝi aspektas tiel: "Aĉetante ĉi tiun malmultekostan plumon, vi ricevos specialan karton kiel donacon, kiu permesos aĉeti aliajn varojn je reduktitaj prezoj" aŭ "Restas nur 3 plumoj kun prezo de ... rubloj, la sekva aro, mi certigas vin, estos pli multekosta".

Paŝo 6. Kompletigu la vendon per rilata produkto

Proponu plian kopion aŭ diru al ni, ke estas kajeroj, rezervaj pastoj kaj aliaj koloroj. Ekzemple: "Hodiaŭ ĉiu kliento havas la okazon aĉeti unikan krajonon kun skrapgumo se li havas plumon" aŭ "Vi nur bezonas unu plumon, aŭ eble prenu la ceterajn 3, ĉar la ferioj baldaŭ venos, kaj ĉi tio estos unika donaco por viaj kolegoj".

Paŝo 7. Adiaŭ

Danku la aĉetanton pro la aĉetita aĵo kaj provu establi kontakton por la ebleco de viaj estontaj renkontiĝoj. Tiel oni faras: "Koran dankon ...., Mi certas, ke vi faris la ĝustan elekton. Mi certe kontaktos vin por la okazo fari aliajn unikajn ofertojn. Ĝis baldaŭ"!

Por netradicia vendoj, gravas, ke via aĉetanto havas senso de humuro aŭ parto de kreemo.

Unue kaptu vian plumon kaj petu aŭtografon al la alia persono. Nature, li respondos al vi: "Mi havas nenion", do proponu al li aĉeti tion, kio estas tiel necesa nun.

Due, faru la demandon "Kaj vi mem, ekzemple, povus vendi ĝin." Oni respondos al vi: "Kompreneble, sendube, nur la plumo mem ne haveblas nun." Nun kuraĝe diru: "Mi pretas vendi al vi plumon, nur montru al mi majstran klason", Kaj kompletigu la interkonsenton.

Kaj, trie, la plej radikala opcio. Prenu la tenilon kaj eliru la pordon. Nature, oni petos vin redoni kaj transdoni la aĵon. Respondo: "Mi ne povas vendi, mi povas vendi." Indas ripeti denove. Tiaj metodoj funkcias nur kiam antaŭ vi estas homo dotita de humuro.

Cetere, uzante la plej unuan, tradician opcion, vi povas dividi pliajn proprajn manierojn, kiuj altiros la atenton de HR-dungito kaj lasos pozitivan impreson pri vi mem.

9. Videaj ekzemploj pri kiel sukcese pasigi intervjuon 🎥

Video 1. Intervjuaj Demandoj

Video 2. Kiel sukcese pasigi intervjuon

Video 3. Kiel intervjui por la posteno de vendestro

8. Konkludo 🔔

Kiom ajn malfacila ŝajnas al vi la venonta intervjuo, vi ne timu anticipe, des malpli rifuzi ĝin. Lernu ĉiujn konsilojn, laboru pri vi mem kaj provu solvi ĉi tiun problemon en la plej sukcesa maniero.

Nun, leginte ĉi tiun artikolon, vi devas havi certan scenaron pri agoj kaj respondoj al la demandoj: "Kiel konduti ĉe dungointervjuo?", "Kiel vendi plumon ĉe intervjuo?" ktp, ĝi fariĝas klara.

Kaj fine ni rekomendas legi la artikolon - "Kiel allogi sorton kaj monon en vian vivon"

Send