Kiel verki (komponi) vivresumon por laboro - 5 principoj pri ellaborado de + specimenoj, pretaj ŝablonoj kaj formularoj

Send

Saluton, karaj legantoj de la revuo RichPro.ru! En la hodiaŭa artikolo ni diros al vi kiel verki vivresumon por laboro, kaj ankaŭ doni pretaj ekzemploj kaj rekomencaj specimenoj (formularoj, ŝablonoj), elŝuteblaj senpage en dokumenta formato. kaj redakti ilin laŭ viaj bezonoj kaj kondiĉoj.

Cetere, ĉu vi vidis, kiom dolaro jam valoras? Komencu enspezi monon per la diferenco de kurzaj impostoj ĉi tie!

Finfine la serĉado de nova laboro ĉiam asociiĝas kun ŝanĝoj en la vivo de homo. Sekve, tre gravas scii kiel verki ĝuste resumon., nome, komponi ĝin ĝuste kaj konsekvence, ĉar ĝi havas kelkajn ecojn, kiujn oni devas observi ĉe la krea stadio.

Kiel krei vivresumon por peti laboron laŭ specimeno, legu nian artikolon, kie ni ankaŭ provizas pretajn ŝablonojn, formularojn kaj specimenojn elŝuteblajn senpage.

✔ Iu travivas ĉi tiun periodon tute simple, konsiderante ĝin kiel la sekvan etapon de sia kariero, sed por iu ĉi tiu situacio rilatas nervoj, emocioj, peza financa situacio kaj la stato de konkurenco inter kandidatoj.

Ĉiu, kiu konfuzis sin kun la afero pri dungado, havas 2 manieroj liaj decidoj.

Ni tre ofte raportas al nia konatoj, parencoj, amikoj, atendante helpon de ili en simila afero, supozante ke la ebla dunganto troviĝas tie. Ĝi estas pli facila, ĉar la rekomendoj, kiujn ili donis al via kandidateco, estas jam la bazo por pozitiva respondo. Sed, malgraŭ la signifa avantaĝo, la malavantaĝo estas, ke estas vi, kiu portas grandan respondecon, kaj en kazo de malsukcesoj en la laborejo, vi ankaŭ riskas la personon, kiu konsilis vin.

Gravas! La opinio de la administranto ĉi-kaze povas konduki ne nur al monpunoj aŭ riproĉoj, sed ankaŭ al la posta maldungo de ambaŭ dungitoj.

✔ Per la dua metodo la solvo al la afero pri dungado estas norma serĉado uzanta gazetoj, televido kaj varbaj agentejoj... Ĉi tio estas tre longa procedo, kiu implicas la bezonon pruvi vian scian nivelon kaj kapablojn, kaj gajni en la batalo kontraŭ kandidatoj, okupante vakan postenon.

Kompreneble, vi povas tuj viziti Interreto, Aĉeti presitaj eldonoj kaj komencu noti telefonnumerojn, sonorigi ĉiun, kaj poste atendi revenan respondon, kun propono ĉeesti intervjuon. Sed ĉi tiu taktiko estas fundamente malĝusta. Cetere, ni skribis pri kie kaj kiel trovi revan laboron en la lasta artikolo.

Por oferti vin kiel valora dungito, vi devas krei la ĝustan bildon, forigi nenecesajn informojn kaj atenti ĝuste tiujn kvalitojn necesajn por la libera loko. La plej certa maniero estas ĉi tio estas rekomenca verkado.

Oni devas kompreni, ke la dungitara fako de iu ajn organizo komencas elekti dungitojn el ĉi tiu dokumento sendita per poŝto.

Komencante verki (skribi) resumon, atentu kelkajn funkciojn, kiuj helpos vin fari ĝin. individua, kompetenta kaj ĝuste kunmetita... Por kio ĝi utilas?

Unue, dungitoj de iu ajn entrepreno trapasas grandegan nombron da leteroj de kandidatoj dum la tago kaj la tempintervalo por vidi ilin estas ĉirkaŭ 2-3 minutoj. Ĝuste tiu estas la periodo donita al vi por interesi vin pri via kandidateco.

Due, la vidpunkto de dungitaro preskaŭ ĉiam celas trovi la plej gravajn kvalitojn, do atentu speciale vian selektivecon, provu klare indiki tiujn ecojn, kiuj respondas al la estonta pozicio.

Kaj, trie, via tasko estas transiri al la dua etapo, tio estas intervjui. Nur bone verkita vivresumo estas la ŝlosilo por renkontiĝi kun la dunganto, kio signifas, ke vi bezonas labori forte.

En ĉi tiu artikolo, vi lernos:

Kio estas vivresumo kaj por kio ĝi utilas;
Kiel verki vivresumon por laboro - bazaj principoj de rekomencverkado;
Trajtoj de rekomenca verkado;
Ni rigardu ekzemplojn, specimenojn, ŝablonojn kaj rekomencajn ŝablonojn, kiujn vi povas facile elŝuti.

1. Kiel verki vivpriskribon ĝuste - 5 principoj pri rekomencverkado 📝

Ekzistas 5 bazaj principoj, plenumo de tio garantias al vi pozitivan rezulton. Provu resti ĉe ili dum vi komencas redakti kaj kontrolu, ke vi havas ĉiun antaŭ ol iri al la oficejo.

Ni konsideru ĉiun pli detale por kompreni, kion serĉi.

Principo 1. Legopovo

Tute eblas, ke kiel specialisto vi delonge estas establita kaj vi povas sendanĝere nomumi vin mem, rimarkante, ke tia nivelo de sperto, akiritaj kapabloj kaj la kapablo trovi komunan kontakton kun la teamo nur helpos en la plej rapida serĉado, sed malbonŝanco, preskaŭ ne ekzistas respondoj al la sendita vivresumo. alvenas. Do eble indas kontroli ĝin por eraroj.

Rekrutadestro - ĉi tiu estas la persono, kiu povas determini vian analfabetecon per simpla rigardo. Konsiderante la oftecon kun kiu la dokumentado trapasas ĝin, en la procezo de legado de la okuloj simple "alkroĉiĝas" al la skribaj eraroj, precipe se ili troviĝas ĉe la komenco mem de frazoj.

Eĉ ĉiuj plej grandaj meritoj simple paliĝas antaŭ la malkapablo sin instrui. Por eviti tian ĝenan situacion, provu trovi programon en la interreto, kiu povas vidi vian tekston laŭ ortografio kaj eĉ interpunkcio.

Se vi ankoraŭ havas dubojn, unue legu ĉi tiun resumon al amikoj, kaj poste petu ilin vide revizii ĝin. Estas bone, se tiaj homoj havas specialan edukadon. Kiam vi planas krei dokumenton en fremda lingvo, vi devas esti tiel certa pri viaj kapabloj, por ke malagrablaj situacioj ne okazu, ĉar unu misliterumita litero povas ŝanĝi la signifon de la tuta frazo. Ni rekomendas legi - "Kiel pliigi memfidon kaj memfidon?"

Tia neplanita "fuŝoj»Tre ofte kondukas al tio, ke via laboro finiĝas en la rubujo. Ideale kompreneble estas plej bone doni pretan version de la dokumento al vera denaska parolanto por revizio.

Principo 2. Mallongeco

Ĉi tio estas grava principo por helpi vin formi vian rekomencan tekston 1-2 paĝoj, kiu estas la normo por verki vivresumon.

Oni devas kompreni, ke eĉ la plej kvalifikita praktiko, kiun vi plenumis eksterlande, tute ne estas kialo por detala prezento. Provante prezenti sin de sia plej bona flanko, kandidatoj konsideru ĝin taŭga detala rakonto pri iliaj meritoj.

Multaj, imagante sin kiel altnivelaj specialistoj, klarigas la grandegan nombron de taskoj plenumitaj ĉe la antaŭa laborejo, kaj iom post iom klarigas, kiel ĝuste ili sukcesis altigi la kompanion plurajn postenojn, kaj poste resti eksigitaj.

Eble ĉi tio veras, sed ĉi tiuj detaloj tre tedas, kaj via rakonto estos interesa nur ĝis la dua paĝo. Sen atingi la aferon, la administranto simple flankenmetos ĉi tiun laboron, konsiderante malĝuste pasigi sian labortempon pri ĝi.

Klare kaj klare, sen nenecesaj informoj, prezentu vin kiel specialisto, difinu la trejnotempon, laboran sperton kaj nur tiujn kapablojn, kiuj respondas al la kreita vakanta loko. Via tasko estas akiri rendevuon por intervjuo. Estas tie, kun detala analizo de la situacio, ke vi povas verki rakonton pri ĉiuj meritoj.

Sed ne lasu vin forporti, vi ankaŭ ne devas laŭdi vin mem.

Ni ankaŭ rekomendas legi: "Kiel konduti ĉe intervjuo - demandoj kaj respondoj al intervjuo kiam vi petas laboron"

Principo 3. Specifeco

La esenco de studado de via vivresumo estas 2 minutoj por difini ĉu vi kvalifikiĝas por la malferma pozicio. Dungitoj de multaj varbaj agentejoj tre ofte rigardas la dokumenton, precizigante la fakon, en kiu la kandidato estis trejnita, la periodo de laboro, servodaŭro kaj la kialo de maldungo.

Se ĉi tiuj parametroj taŭgas, tiam la studo fariĝas pli detala. Tial gravas enigi nur specifajn informojn, sen troŝarĝi ŝin viaj premioj, merito, premioj.

Ĉi tio klarigeblas en la sekcio "Notoj". Provu indiki la datojn, la nomon de la specialaĵo, la intervalon de laboro, la gradon de kvalifiko sen datumoj pri tio, kiel vi venis al la fundo, kaj kiom da tempo vi devis elspezi por sin realigi.

Via vivresumo, ĉi tio ne estas biografio, kiu gravas por la gvidanto dum la dungo. En ĝia kerno, ĝi estas mallonga raporto pri la vivaj stadioj asociitaj kun laboraj momentoj. Fortranĉu ĉiujn informojn, kiuj ne rekte rilatas al la difinita libera loko, ĝi nur troŝarĝas la opinion pri vi.

Oni devas kompreni, ke ne konsilindas krei solan resumon por diversaj proponoj. Dum la sekretaria profesio kaj la plenuma helpa laboro havas iom similan fundamenton, la funkcio, kiun vi specifas, estos tre malsama. Provu klare kaj klare esprimi viajn pensojn.

Principo 4. Selektiveco

Ĉi tiu principo praktike sekvas el la antaŭa. Kiel menciite pli frue, ne necesas enmeti ĉiujn viajn sciojn kaj kapablojn en unu dokumenton. Provu komence rigardi similajn resumojn afiŝitajn en la interreto de aliaj uzantoj.

Klarigu, kiuj kvalitoj estas aparte klare priskribitaj en ili kaj kial la kandidato konsideras ĝuste fidi ĉi tiun vizion pri si kiel specialisto. Eble ĉi tiu metodo permesos al vi pli precize komponi vian kopion.

Analizu vian vivan vojon kaj elektu nur tiujn datumojn speciale gravajn por la aplikita pozicio. Metu vin en la ŝuojn de administranto pri homaj rimedoj. Pri kio vi atentus unue?

Principo 5. Integreco kaj Graveco

Ĉi tiu principo estas plej ŝatata. Via deziro fari vin specialisto de pli alta nivelo povas finfine konduki al malĝojaj konsekvencoj. Multaj organizoj preferas doni la funkciojn de serĉado de dungitaro specialaj servoj kaj varbaj agentejoj, kio signifas, ke antaŭ la momento de la konversacio kun la gvidanto, vi devas trairi mezajn stadiojn, kie ĉiuj povas fariĝi momento de vero.

Eĉ se vi ne certas, kion vi skribas, forigu ĉi tiun informon. Supra scio pri programoj, kapablo fari nur antaŭajn kalkulojn, scion de fremdaj lingvoj per vortaro - ĉi tio ne estas indikilo de viaj atingoj.

Emfazinte ĉi-direkte, vi devos pruvi ĉiun skribitan vorton. Tial, antaŭ ol verki vivresumon, krom la honestaj specifaj datumoj, revizu la kreitan dokumenton por ĝisdataj informoj. Ankaŭ gravas, ke ili volas kontroli ĝin. Kompreneble, kompanioj agantaj je loka nivelo ne postulas tiajn striktajn postulojn, kaj iuj vakaj lokoj ne implicas tiajn alvokojn.

Multaj regionaj organizaĵoj, kaj eĉ pli ŝtataj strukturoj, funkcias laŭ speciala principo. Tie gravas ne nur konfirmitaj datumoj, sed eĉ rekomendaj leteroj. Tial iuj el viaj troigoj fariĝos motivo por konfirmo. Eĉ la plej simpla intervjuokonfirmi vian trompon alportos multajn negativajn emociojn, lasante malagrablan postguston.

2.3 reguloj por projektado de CV tips + konsiloj

Kompreneble, ĉiu laboroserĉanto volas, ke lia resuma kopio fariĝu individuo kaj batis la tablon per la kapo.

Estas iuj reguloj por la ĝusta formatado de la dokumento kaj malgrandaj trukoj, kiuj diferencigas ĝin de aliaj kandidatoj.

Unue, ni rigardu la normojn, al kiuj kutimiĝas HR-specialistoj.

Regulo # 1. Papero

La finita versio de via dokumento estu presita nur sur blanka dika papero... Unue, ĝi parolas pri via komerca aliro al serĉado de laboro, kaj due, tia folio estas pli komforta por tuŝi.

Plej bone estas uzi laseran printilon. Ĝia inko pli rezistas al abrazio kaj ne makulas viajn manojn.

Gravas komprenike la teksto, kiun vi povas interesi, estos transdonita por vidi en diversaj fakoj, faldi en dosierujojn, kopiita al kazoj, eble skani aŭ fakso, kaj mola maldika papero tre rapide akiros neprezentebla vido.

Rezulte, falinte en la manojn de la estro de la entrepreno, en ĉi tiu stato, la unua sento pri vi detruiĝos.

Kaj, ankoraŭ unu nuanco, ne kreu vivresumon per manskribo... Tre ofte, nelegebla manskribo fariĝas la kialo de rifuzo, kaj la inko de regula globkrajono havas la kapablon malklarigi eĉ ĉe la plej eta kontakto kun akvo.

La situacio estas jena: la administranto, ricevante manskribitan version, komencas legi la vortojn speciale atente, malŝparante sian tempon.

Provi koncentri streĉan vidon, malŝparas energion kaj pliigas atenton. Kutime, ie meze de la teksto, intereso pri ĝi perdiĝas, kaj la esenco fariĝas indiferenta. En la plej bona kazo, la vivresumo estas prokrastita por plua studado, plej malbone, la elekto daŭras plu sen via kandidateco.

Regulo # 2. Aliĝo

Metu la tekston unuflanke de la folio, kaj provu larĝigi la randojn.

Unue, estas oportune legi, kiam vi bezonas teni la folion en viajn manojn. Kaj due, ĉiu grava vivresumo estas enŝovita en dosierujon, kie vi nur bezonas liberan spacon por truo. La tuta volumo de la skribita teksto ne devas superi 2 paĝojn, kaj ĉiuj ĉefaj punktoj, laŭ la reguloj, troviĝas sur la unua paĝo.

Se estas multaj informoj, ĝustigu la tiparon. Plej bone estas lasi surskribon ĉe la fino de la paĝo: Daŭrigita sur la sekva folio... Por komencantoj, kiuj ne havas grandan kvanton da datumoj, kiuj kongruas kun duono de la paĝo, plej bone estas vide disdoni la frazojn tiel, ke ili plenigu la volumon de la folio.

Ne uzu diversajn specojn de kadroj, ŝablonoj, substrekoj, ili malordigas la tekston, distrante atenton de la grava. Normaj tiparoj estas konsiderataj Times New Roman aŭ Arial kun grandeco 10-14 punktograndeco... Uzi aliajn tiparojn estas nepraktike, ĉar la plej multaj el ili estas malbone legeblaj.

Krome rezignu la Adobe Photoshop-redaktilon kaj forigu ĉi tiun filtrilon entute, ĉar vi kreas fakte oficialan dokumenton. Provu konservi la stilon konsekvenca tra la dokumento.

La grandeco de la folio uzata estas A4. Apartigu malsamajn sekciojn kun spaco.

Regulo # 3. Lingvo

La tuta teksto, kiun vi kreas, devas esti stile ĝusta kaj unueca. Kiel menciite pli frue, eraroj, la foresto de interpunkciaj signoj, aŭ inverse, ilia troa uzo estas neakcepteblaj.

Provu verki en alirebla lingvo sen uzi profesiajn nomojn konatajn nur al via specialaĵo. Kreu dokumenton en la rusa.

Oni devas kompreni, ke eĉ labori por fremda kompanio situanta en Rusujo postulas specialistojn, kiuj konas nian kulturon kaj sekvas dialogojn. Ili estos la unuaj, kiuj rigardos la senditan dosieron aŭ koverton.

Se necese, plej bone estas aldoni duan ekzempleron, kie la informoj estos prezentitaj en la bezonata lingvo. Ĉi tio lasos vin certa, ke unu el la ebloj ankoraŭ falos en la ĝustajn manojn.

Kompreneble, la kreita vivresumo povas esti sendita elektronike, kio estas pli verŝajna.Grandega nombro de varbaj agentejoj, kaj la specialistoj de organizoj mem, antaŭ ol fari rendevuon, lasas retajn adresojn, al kiuj ili petas sendi leteron.

Ĝi ne postulas la uzon de papero, presiloj kaj striktaj randoj por facileco de teksto-lokigo, sed neniu ankoraŭ nuligis paperajn rimedojn.

Por doti vian dokumenton de signoj de individueco, uzu la jenajn konsiletojn:

Konsilio numero 1. Enmetu foton

Tia puĉo povas peli vin en la ĉefecon inter dungoserĉantoj. Multaj resumoj ŝajnas esti senvizaĝaj, ĉar vi ne povas vidi la bildon malantaŭ la normaj frazoj. Laŭ klasikaj ideoj, la grandeco de la foto devas esti kiel en la pasporto. Ĝi estas proksimume 3.5cm * 4cm... faru vian aspekton severa kaj komerca.

Preferu blankajn aŭ nigrajn kolorojn en vestoj, eĉ se ĉi tio estas nur ŝia supro. Ne afiŝu strandajn fotojn aŭ tiujn, kiuj estis faritaj dum festoj, kompaniaj eventoj aŭ distro. Ĝenerale tia nuanco estas konsiderata la plej produktiva kaj vekas intereson.

Konsilio numero 2. Ni zorgas pri projektado

Zorge, sen troa fervoro, ni reliefigas iujn gravajn gravajn punktojn en aŭdaca aŭ malnorma verkado. Tiel, vi atentos tion, kio ŝajnas al vi la plej signifa.

Konsilio numero 3. Ni aldonas guston

Ĉi tio estas malgranda detalo, kiu ne pasos nerimarkite. Se dum la periodo de laboro kun vivresumo vi kreas persistan odoron de parfumo, tiam ilia aromo falos sur la paperon kun mildaj notoj kaj tuj kreos intereson por la administranto laboranta kun la letero. Tia movo efikos se la dungito, kiu elektas vin por la vakanta loko, estas viro. Vi simple ne bezonas doni specialan gravecon al ĉi tiu momento kaj plenigi la paperon per aromoj.

Kruda kaj persista odoro povas eĉ dolorigi.

Konsilio numero 4. Aldonu personan subskribon

Tia paŝo estas konsiderata de eksterlandaj specialistoj tre akceptebla dum kreado de personeco en vivresumo. Eĉ en ĉi tiu epoko de informa teknologio, dum presado ĉio daŭras Presilo, via subskribo, kvazaŭ, estas konfirmo de ĉiuj skribaj datumoj.

Se ĝi ŝajnas al vi komplika aŭ nelegebla, tiam simple elektu tiparon proksime al la majuskla kaj enmetu vian familian nomon kun inicialoj ĉe la fino de la dokumento. La plej akceptebla por ĉi tio estas konsiderata Harabara mano... Elŝutu ĝin per la interreto.

Kompreneble, la decido fari nur por la kandidato, sed devas esti komprenite, ke se vakanta loko estas populara, tiam la nombro da resendoj senditaj al ĝi estos grandega. Tial gravas distingi vian laboron de la resto. La atento de la dungito, enfokusigita al ĝi, donas ŝancon por legado kaj posta studado, kaj ĉi tio estas la ĝusta maniero por estonta intervjuo.

3. Kiel verki (komponi) resumon ĝuste - la strukturon de la vivresumo kaj ĝian projekton 🖇

Kiam vi komencas krei la dokumenton mem, vi povas elekti 2 ĉefaj vojoj: aŭ vi unue skizas la informojn sur folio de papero, kaj poste kompletigas ĝin laŭbezone en elektronika formo, aŭ tuj kreas vivresumon per ŝablonoj komunaj en la interreto.

Kompreneble la unua metodo estas preferinda, ĉar vi povas koncentriĝi tiel sen lasi gravajn datumojn flanken.

Ni dividu la tekston en blokojn kaj pripensu ĉiun pli detale.

✅ Nomo kaj kontaktaj detaloj

La plej ofta eraro hodiaŭ estas la uzo de la vorto "Rekomenci" mem. Estas ĉi tio kaj ne devas esti specifita, kaj ĉio komenciĝas per nomo, familiaj nomoj kaj duonaj nomoj.

Personaj datumoj dum verkado de vivresumo

Se vi estas juna specialisto, tiam sufiĉas indiki nur nomo kaj familia nomo, kvankam tia decido estas farita strikte individue.

Centru ĉi tiujn datumojn sur la supra linio per reliefigado grasa.

Maldekstre de la folio, lasu lokon por la foto, elektinte ĝin en la ĝusta formato, kaj dekstre, en la kolumno, unue ni skribas la naskiĝdaton, poste la loĝadreson, poŝtelefonan numeron kaj retpoŝtan poŝton.

Ĉiuj kontaktaj detaloj devas esti ĝusta kaj trafa... Ĉi tiu sekcio estas plenigita por reagoj.

Kontrolu ĉion speciale zorge por ke, se la bezono aperos, vi povos trovi vin en ajna oportuna tempo.

Nepre havas "seriozan" retpoŝtadreson. Via nomo kaj familia nomo estas kutime indikitaj tie. Tia ago parolas pri la graveco de viaj intencoj por la estonta dunganto kaj permesas ordigi ĉiujn leterojn, lasante nur tiujn, kiuj havas sencon.

Se eble, enigu vian hejman telefonnumeron en via vivresumo, antaŭe avertis ĉiujn loĝantojn kun vi pri tio. Ili fariĝos helpantoj en la okazo ke vi forestas aŭ ne eblos al vi levi la telefonon. Lasu plumon kaj kajeron apud la telefono. Ĉi tio permesos al vi rapide registri ĉiujn alvenantajn informojn.

Bonvolu ankaŭ noti, ke via labora numero ne devas aperi en ĉi tiu dokumento, eĉ se la vera dunganto estis avertita pri la venonta maldungo kaj la afero labori estas nur formala.

✅ Serĉu celon

Ĉi tiu sekcio devas enhavi specife indikitan pozicion. Identigu la postenon por kiu vi kandidatiĝas kaj enigu ĝin.

Via plej bona veto estas preni la labortitolon de anonco, kiun vi trovas en ĵurnalo aŭ interrete. Jen kiel vi skribas: administranto, librotenisto, sekretario, praktikanto, vicmanaĝero ktp.

Nun ni indikas la funkcian direkton aŭ fakon, en kiu vi intencas labori. Ekzemple: merkatado, vendoj, loĝistiko.

Eble vi interesiĝos lerni pli pri komercaj, komercaj ideoj ktp, do ni rekomendas al vi ankaŭ legi la artikolon - "Komercaj ideoj de nulo"

Ĝenerale la frazo estos kunmetita jene: "Administranto al la venda fako" aŭ "Aĉeta specialisto al la loĝistika fako".

Plej multaj laboroserĉantoj elektas lasi ĉi tiun linion malplena aŭ tute preteratenti ĝin. ĝi malĝusta, ĉar la unua impreso pri vi sugestas: "Ĉu persono eĉ scias, kion li volas?»Kaj, sekve de tio, malpliiĝas la intereso pri la sendita vivresumo.

Kompreneble, se vi malfacilas adapti vian vivresumon por ĉiu proponita vakanta loko, tiam tia sekcio povas esti tute forigita kaj sendita la norman version al diversaj agentejoj, sed tiaj labormetodoj malpliigas la serĉefikecon.

Krome ĉi tie vi povas specifi la deziratan laborhoraron kaj la nivelon de rekompenco. Ĉi tiuj datumoj kongruas laŭ via situacio.

Se temas pri plentempa laboro, vi ne devas precizigi la detalojn, sed la serĉado de partatempa laboro jam limigas vin en la tempintervalo. Same pri salajroj.

Via alta profesia nivelo, kompreneble, postulas taŭgan pagon, sed ne metu ĝin tro alte, ĉi tio eble kaŭzas rifuzon de dungado.

✅ Labora sperto

Ĉi tio estas tre grava resuma sekcio, kiu priskribas vian tutan laboran historion. Ĝi estas desegnita specife por ke la estonta dunganto jam nun havu ideon pri viaj realaj profesiaj kapabloj, la specoj de agadoj en kiuj vi laboris kaj la respondecoj ofertitaj al vi.

Rekomenci sekcion - labora sperto.

De sufiĉe longa tempo la aranĝo de tiaj informoj estas laŭ kronologia sinsekvo. Oni konsideras la plej ĝustan komenci priskribi la lastan laborlokon, iom post iom atingante la komencon de labora agado.

Vi povas malfermi vian laborlibron kaj, indikante ĉiun laborperiodon, priskribi la organizon, viajn funkciojn, la rezulton de laboro, kaj eble eĉ atingojn. Bonvolu noti, ke ĉi tiuj informoj vi ĉiam povas kontroli per simpla telefonvoko.

Ĝenerale ĝi priskribas ĉirkaŭ 3 objektoj, kaj tre gravas, ke temas pri konstanta dungado. Eĉ se vi laboris sen registriĝo aŭ finis staĝon, eksciu, ĉu vi bezonas tiajn informojn.

Eĉ tiel malgranda sperto povas ludi esenca rolo depende de la libera loko malfermita al kandidatoj. Ĉiuj respondecoj, kiujn vi plenumis, estas listigitaj per komoj, sed gravas limigi vin en ĉi tiu procezo.

Provu persvadi en 1-1,5 liniojtiel ke la datumoj, kiujn vi skribas, estas facile legeblaj. Elstarigu la plej gravan aferon, ne rilatu al bagateloj. Ĉiuj atingitaj atingoj estas indikeblaj en la sekva kolumno.

Gravas, ke frazoj formiĝas en pasinta tempo kaj respondu la demandon "Kion vi faris?"Do ni skribas: organizita, plenumita, agordi, pliiĝis ktp.

✅ Edukado

Kompreneble, se ne ekzistas labora sperto, speciala atento devas esti atentata al la edukado, kiun vi ricevis.

Multaj fakuloj konsilas indiki unue la fakon kaj la institucion, kiu eldonis ĝin, kiu rilatas rekte al la serĉado de posteno.

Plejparte ni kutimas observi striktan kronologian ordon. De la unua edukado, ekskluzive de instruado, bonvolu indiki jaroj de edukado, nomo de la liceo, instituto aŭ universitato, kaj tiam fakoasignita al vi.

Informoj pri la ruĝa diplomo gravos nur por tiu specialisto, kiu ĵus finis la lernejon.

✅ Pliaj scioj kaj kapabloj

Ĉio finiĝis kursoj, seminarioj, trejnadoj estas priskribitaj ĉi tie. Vi povas paroli pri kiaj lingvoj vi parolas, je kiu nivelo vi laboras per komputilo, indiki la ĉeeston de stirpermesilo, kaj ankaŭ scion pri specialaj programoj.

✅ Pliaj informoj

La informoj, kiuj ne estis donitaj pli frue, taŭgas ĉi tie. Kompreneble tia sekcio ne estas deviga, sed ĝi povas esti speciale interesa por ebla dunganto.

ekzemple, via volo labori neregule aŭ la kapablo fari longajn komercajn vojaĝojn, kaj eĉ la ĉeesto de komercaj ligoj akrigos la atenton de la dungitara fako.

Post kiam la resumo estas ellaborita, kontrolu ĝin kaj taksu la ĝustecon de la projekto. Ripari ĉiuj malĝusta lokita linioj, longa deŝovoj kaj tipargrandecoj.

Cetere, la koloro de la tiparo uzata estu nur nigra... Petu iun de ekstere legi ĉion, kion vi ricevas. Kun freŝa okulo, vi ĉiam povas rimarki subtilajn erarojn.

Fina (finita) specimeno rekomenci specimenon por laboro:

Kompletigita (kompletigita) resumo por peti laboron - jam farita ekzemplo

Trarigardante la leteron senditan de vi al la poŝto, la dungitaro de la varbinstanco, provante postenojn, komencos konsideri vin ne nur kiel profesiulo en ilia fako, sed ankaŭ konsideros ĉiujn viajn personajn kvalitojn.

4. Pretaj specimenoj-ekzemploj de resumo por laboro elŝutebla (en formato .doc) 📚

Ni prezentas al via atento pretajn rekomencajn ekzemplojn por laboro, elŝuteblajn el la subaj ligoj.

La plej popularaj kaj elŝutitaj rekomencaj specimenoj:

Norma ŝablono (specimeno, formularo) por plenigi vivresumon por laboro en 2020 (. Doc, 45 Kb)

Lerta ŝablono, formo, rekomenciga specimeno - 2020 (. Doc, 41 Kb)

Ekzempla resumo por studento (sen labora sperto) (. Doc, 36 Kb)

Listo de Pretaj Laborprogramoj Rekomencaj por Senpaga Elŝuto

CV de librotenisto - specimeno (. Doc, 44 Kb)

Specimeno, rekomencilo de advokato (. Doc, 38Kb)

Ekzempla resumo pri ŝofora laboro (. Doc, 41 Kb)

Kompletigita ekzempla resumo por vendeja administranto (. Doc, 38 Kb)

Elŝutu ekzemplan resumon por kontisto (. Doc, 39 Kb)

Resuma ekzemplero de kuracisto - ŝablono (. Doc, 39 Kb)

Profesiaj personaj kapabloj kaj kvalitoj en vivresumo - ekzemploj

5. Personaj profesiaj kapabloj en la vivresumo - ekzemploj de 15 utilaj kapabloj 📌

Por faciligi la procezon percepti personajn kvalitojn kiel eble plej facile, ni priskribos la ŝlosilajn kapablojn en la vivresumo kaj donos ekzemplojn de ili pli detale.

Eble inter ĉi tiu listo, ĉiuj povos elekti la plej necesajn poziciojn por si mem.

Komercaj korespondaj kapabloj. Ĉi tio estas la kapablo krei dokumentadon kaj distingi gravajn leterojn. Vi devas povi komuniki informojn koncize kaj koncize sen uzi slangon aŭ ĵargonon. Ĉi tie gravas ne nur legopovo, sed ankaŭ precizeco, konvinkemo, argumentado kaj precizeco. Jen la teknologio por prepari komercajn leterojn, ilian sintakson, konvinkecon, esprimivon, la kulturon de korespondado mem kaj la regulojn por labori per retpoŝto.
Komercaj komunikaj kapabloj. Ĉi tiu kapablo facile establi kaj konservi kontakton kun la interparolanto, scio pri specialaj komunikadoj, la efikeco de telefonaj konversacioj, la kapablo persvadi, la elekto de kondutstilo en diversaj komercaj situacioj, komunikado en formalaj kaj neformalaj agordoj. Krome, tiaj kapabloj permesas vin konstrui intertraktadojn por ke partnerecoj estu longtempaj kaj fruktodonaj.
Scio pri fremdaj lingvoj. Gravas klarigi ĝian nivelon ĉi tie. Eblas labori kun vortaro aŭ plene kompreni la lingvon kaj konduki intertraktadojn. Ĉi tiu lerteco estos tre utila en kompanio, kiu havas kontaktojn kun eksterlandaj partneroj.
Scio pri programlingvoj. Kapablo labori kun altnivelaj teknologioj permesos al vi kalkuli kun la vakanta sistemo de administranto aŭ programisto. Ĉi tio estas la kapablo kompreni IT-te technologiesnikojn, kompreni la esencon de la lingvo, ĝiajn funkciojn kaj labori kun diversaj programoj, forigante la erarojn aperantajn.
Kapablo persvadi. Ĉi tio estas la scio pri iuj teknikoj, per kiuj iu ajn homo povas esti altirita al sia flanko. Vi devas havi la kapablon influi la interparolanton por klare atingi la fiksitajn celojn, plenumi viajn ideojn, por ke ili komencu diskuti manierojn de sia efektivigo, pruvi vian vidpunkton, gajnante la favoron de iu estro aŭ projektopartoprenanto.
Kapablo fari decidojn sendepende. Fakte tia kapablo nur ŝajnas simpla kaj facila. Ĝi baziĝas sur grandega memfido, ĉar kelkfoje la tuta procezo de la laboro de la organizo dependas de kiu opcio vi akceptas. Ĝi estas ne nur la kapablo fari la ĝustan elekton, sed ankaŭ la konscion pri la konsekvencoj de ĉio, kio okazas. Vi ne povas dubi, riproĉi vin kaj retrorigardi al la pasinteco, viaj decidoj devas esti faritaj rigide, firme kaj rezonite.
Kapablo labori en teamo. Via kapablo labori en teamo ankoraŭ ne estas la bazo por estontaj venkoj. Necesas ne nur ĝuste formi la teamon, kiu kondukos al la celitaj celoj, sed ankaŭ fariĝi parto de ĝi, por ke ĉiu partoprenanto povu facile fidi viajn agojn. Ĉi tiu kapablo ebligas al vi strebi al memevoluado, redukti la nivelon de konflikto en la organizo, klare delegi viajn povojn kaj enkonduki respondecon pri ilia efektivigo. Ĉi tio estas la ĝusta interagado inter si, solvante komunajn problemojn kaj starigante komunan celon. Kreo de teamo kaj laboro en ĝi supozas la plenumadon de ies parto de la laboro laŭ ĝenerala ritmo, kontakto kun aliaj partoprenantoj en malferma dialoga reĝimo, la kapablo akcepti ies erarojn kaj akcepti ies vidpunkton. Ĉi tio estas kaj reciproka helpo kaj kunlaboro, eĉ malgraŭ oftaj ŝatoj aŭ malŝatoj.
Kapablo organizi. Ĉi tiu kapablo ne estas donita al ĉiu homo. Ĝi supozas la kapablon gvidi kvalitojn, kiuj permesas vin konstrui laboron ne nur por vi mem, sed ankaŭ por viaj subuloj aŭ la teamo entute. Jen la deziro plenumi la minimuman agadon por atingi la fiksitajn celojn kun la plej malgranda peno kaj en la plej mallonga tempo. Ĉi tio estas la kapablo determini la strukturon de la organizo kaj uzi ĉi tiujn datumojn por la plej optimuma maniero plenumi taskojn. Ĉi tiu sukcesa organizo finfine forigas ĉian konfuzon, donas stabilecon kaj donas al vi personan avantaĝon.
Kapabloj pri telefona vendo. Ĉi tiu kapablo estas plej bone indikita por tiuj liberaj postenoj, kiuj okupiĝas pri vendo de produktoj aŭ servoj, ne nur rekte per laboro kun la konsumanto, sed ankaŭ per komunikaj rimedoj. Ĉi tio estas la regado de konversaciaj kapabloj, kiuj permesas al vi agi laŭ la spektantaro, prezentante la vendatan produkton en konciza, tamen komprenebla maniero. Ĉi tie gravas povi aŭskulti, krei interesan elementon kaj grandan atenton, la elekton de la taŭgaj demandoj kaj la forigon de iritaĵoj, la formadon de ĝenerala fido kaj la efektivigon de la fiksitaj celoj kun la atingo de pozitiva rezulto. Telefonaj vendoj estas transakcioj kun interparolantoj, kiuj estas efektivigitaj je psikologia nivelo.
Raportaj kapabloj. Ĉi tio estas scio pri ĝiaj diversaj specoj, la kapablo kompreni alvenantajn informojn kun la maksimuma grado de utileco. Vi devas kompreni la diferencon inter financa, administra, imposta kontado kaj iliaj formoj. Gravas ne nur konscii pri la realo de la pozicio de la organizo, sed ankaŭ povi legi la laboron de la antaŭa kompililo por ĉerpi el ili erarojn. Ĉiuj eblaj preterlasoj aŭ distordoj de raportado, diversaj specoj de miskalkuloj devas esti ne nur eltrovitaj, sed ankaŭ proponitaj manieroj forigi ilin.
Retpoŝtaj kapabloj. La grandega kvanto da leteroj ricevitaj tage postulas la efikecon de ilia prilaborado, tial gravas pruvi vian kapablon labori per retpoŝto. Vi devas povi ĝuste kaj ĝuste komuniki kun la interparolanto, prilabori alvenantan korespondadon ĝustatempe, elektante la plej necesajn kaj gravajn leterojn. Vi devas povi uzi la serĉon, meti markojn, apliki filtrilojn kaj etikedojn, trovi la bezonatajn informojn.
Aĉetaj kapabloj. Ĉi tio estas ĉefe la kapablo negoci, la percepto de ĉiuj teknikaj informoj pri la produkto, la uzo de matematikaj kapabloj, laborado kun kalkultabeloj, la uzo de merkataj metodoj kaj sendependaj finaj decidoj. Tiaj kapabloj antaŭsupozas la kapablon navigi en la nuna situacio, la elekto de la plej akcepteblaj ebloj por diversaj parametroj, orientiĝo en la restaĵoj de varoj en la magazeno kaj en butikoj, partnerecoj kun kontaktaj entreprenoj kaj solvado de problemoj de diversaj komplikecoj. Vi bezonas ne nur gvidajn kvalitojn, kiuj permesas vin teni rilatojn kun homoj okupantaj pli altajn poziciojn en la kompanio, sed ankaŭ klaran scion pri la produkto, kaj ankaŭ la kapablon tre rapide studi ĝin, trovi kaj konsenti pri la plej optimumaj liveraj kondiĉoj.
Oficejaj vivtenaj kapabloj. Ĉi tiuj estas diverstalentaj kapabloj, inkluzive de organizado de purigaj laboroj, komerca vojaĝo, laboro de aŭtomobila floto, kurier-liverado, akcepto kaj sekretariaj agadoj, aĉeto de merkataj materialoj, medikamentoj, manĝoj por dungitoj. Ĉi tio estas la kapablo kovri ĉiujn laborejojn de la kompanio kaj organizi la laboron tiel ke ĝi estu kontinua.
Kapabloj konservi klientan bazon. Scio pri diversaj teknikoj kaj metodoj por formi klientan bazon, la kapablon sistemigi kontaktojn, determini la principojn de grupiĝo, uzi komunikajn teknikojn por rapide formi kontakton, respondeci pri la bazo.
Kapabloj labori kun ĉefa dokumentaro. Jen la prilaborado kaj kalkulado de ĉiuj ricevitaj informoj ricevitaj kaj surpapere kaj elektronike. Laborante kun bankaj ŝtatoj, vendaj kaj aĉetaj libroj, formoj de kompromisoj kun provizantoj kaj kontraktistoj. Krom konstante spuri dokumentan fluon, vi devas scii la regulojn por fari kontrolojn, povi trovi erarojn kaj korekti ilin estonte, fotokopii kaj enarkivigi.

6. Personaj kvalitoj en la vivresumo - ekzemploj 📃

Personaj kvalitoj en vivresumo povas esti, ekzemple, jenaj: precizeco, ambicio, rapida lernanto, atentemo, fleksebleco, amikeco, iniciato, societemo, lojaleco, eltrovemo, fokuso sur rezultoj, optimismo, organizaj kapabloj, respondeco, respondemo, dececo, aliĝo al principoj, memkontrolo, skrupuleco, justeco, streĉa rezisto, malfacila laboro, kapablo adaptiĝi ŝanĝi, kapablo persvadi, celemo, senso de humuro, energio.

Oni devas kompreni, ke montrante kaj viajn personajn kaj profesiajn kvalitojn, vi devas speciale atenti ilin, ĉar depende de la pozicio, la sama linio povas doni al vi ambaŭ pozitiva efiko kaj negativa.

7. Kiel verki prezentleteron por vivresumo - ekzemplo de skribado 📋

Kiel verki prezentleteron por vivresumo? Vi povas elŝuti la ekzemplon de la suba ligilo

Kiam vi sendas vian vivresumon al varbinstanco aŭ via estonta dunganto, konfuzu vin per ĉi tiu funkcio, kiel verki prezentleteron... Kvankam nuntempe ĝi ne havas multan popularecon, kaj multaj kandidatoj ne konsideras necese "ĝeni" pri aldonaj agoj, ĝi tamen havas kelkajn siajn avantaĝojn.

Unikeco... Tia letero permesos al vi plej klare kaj koncize rakonti pri vi mem, kreante ĝeneralan ideon ĝuste kiel vi vidas ĝin.
Ŝparu tempon... En la procezo de sia laborkvanto, revizii vivresumon por varbisto fariĝas monotona tasko, precipe ĉar el ĉiu sendita dokumento vi devas elekti la ĉefajn kvalitojn de la kandidato, kaj profesiajn kaj personajn. Simile, prezentante vin, vi permesas al vi transdoni gravajn informojn klare kaj ĝuste, ŝparante kelkajn senpagajn minutojn en la horaro de ĉi tiu specialisto.
Fokuso sur via kandidateco... Ne gravas, ĉu vi sendas ĝin per retpoŝto aŭ skribas ĝin sur paperon, mem, ligitan al la vivresumo, ĝi permesas vin elstari de ĉiuj aliaj kandidatoj. Tia atento fariĝos memorinda momento dum la tuta tago, kaj la seriozeco de la donitaj datumoj kreos impreson pri vi kiel valora dungito.

Elŝutu ekzemplan resuman prezentleteron

Elŝutu ekzemplan prezentleteron por resumo (. Doc, 33 Kb)

Rekomenci prezentleteron - 5 paŝoj

Oni komprenu, ke skribi tian leteron kompetente donas al vi bonan bazon por sukcese revizii la aldonitan resumon. Estas pluraj bazaj detaloj, kiujn gravas atenti dum skribado.

Ni konsideru ilin laŭ etapoj, por ke ĉiu paŝo fariĝu klara.

Paŝo 1. Ni pripensas la esencon de tio, kio estas prezentita

Ni legis la vivresumon, memoras la informojn kaj elektas nur el ĝi la plej grava... Memoru, ke ĉio estu dirita mallonge kaj klare, sen nenecesaj svagaj frazoj, longaj frazoj kaj malmodesta prezento de via kandidateco.

Ankaŭ pripensu kiel vi povas plej ĝuste priskribu la kialon de eksigo de la antaŭa laborejo aŭ longtempe manko de dungado... Kutime tiaj aferoj ne estas skribitaj en la vivresumo, sed ĉi tie, se vi opinias taŭga, vi povas klarigi tiajn informojn.

Paŝo 2. Desegnado de la strukturo

Ĝusta skribado devas havi la konsekvencon de ĉio skribita. Komence estas indikita saluto, poste la ĉefa teksto, kie la esenco gravas, tiam ni aludas la aldonitan vivresumon kaj finas ĉion per la provizo de kontaktaj informoj.

Paŝo # 3. Skribante saluton

Kutime sufiĉas skribi "Saluton"aŭ"bonan posttagmezon”, Ĝi jam pozitivigas vin, lasante agrablajn emociojn pri vi. Sed la plej bona eblo estus kontakti la dungiton per sia patronoma nomo. Tiajn datumojn ne malfacile ekscii.

La nomoj de dungitoj de varbaj agentejoj aŭ varbantaj laboristoj estas skribitaj sur vizitkartoj, kaj plej ofte indikataj en la interreto. Malfermu la retejon, vidu ĝian interfacon, atentu la "Kontaktoj"aŭ"Kunlaborantaro»Kaj kreu vian leteron.

Paŝo # 4. Ni skribas la tekston

Unue indiku la celon de via kandidatiĝo, kaj kie vi trovis la liberan postenon. Ekzemple: "Por trovi laboron kiel vendestro en evoluanta kompanio, mi sugestas, ke vi konsideru mian kandidatecon. Informoj pri la vakanta loko estis akiritaj per la retejo .... ". tiam diru al ni, kial vi indas ĉi tiun oferton.

Ne necesas listigi aŭ mallonge reskribi vian vivresumon, sufiĉas reliefigi kelkajn punktojn rilate al specifa vakanta loko. Frazoj kiel "Mi estas altnivela specialisto"aŭ"Mi facile instruas»Aperu neklara kaj aperas en preskaŭ ĉiu litero.

Sekve, eĉ se ĉi tiu informo havas 100 procentoj la bazo estas sub vi, do vi ne donu ĝin, vi nur trovos vin banala.

Paŝo # 5. Finante verkadon

Post la tuta dirita esenco, nepre indiku, ke vi kunigas vian vivresumon. Sube, en aparta linio, vi povas skribi: "Se vi interesiĝas pri mia kandidateco, tiam vi povas kontakti min telefone" tiam indiku la numeron aŭ retpoŝtan adreson.

Se estas okazo stiri supren kaj ĉeesti intervjuon iam ajn ofertitan al vi, faru ligon al ĉi tio. Bona fino al ĉio ĉi supre estos la frazo "Bonan tagon!"aŭ"Dankon pro atento».

Oni komprenu, ke la prezentletero mem devas esti malgranda laŭ volumo kaj facile legebla.

8.10 Gravaj Rekomencaj Verkaj Eraroj ⚠

Foje okazas, ke dum longa tempo ĉiuj resumoj senditaj de vi estas neniu respondo... Kaj ŝajnas ne esti dubo pri profesiaj kvalitoj, ĉar la sperto akirita tra la jaroj donas specialan avantaĝon, kaj vi mem komprenas, ke plej multaj organizoj volonte ricevus majstron de ĉi tiu klaso. Pasas nur tagoj, senpagaj fondusoj finiĝas, kaj ial estas neniuj intervjuoj kaj alvokoj.

Eble la kialo por tio estos erarojke vi ne sufiĉe atentis. Estas ili, kiuj fariĝas la kialo de la rifuzo.

Ni rigardu la plej oftajn erarojn kiam vi verkas vian vivresumon.

Eraro 1. Gramatiko kaj tajperaroj

Jen kio evidentiĝas unue. Ne pensu, ke se la ofertita al vi vakanta loko rilatas nur al mekanika laboro kaj ne koncernas verkadon, tiam ne necesas kontroli vian propran parolon kaj la ĉeeston de eraroj. Male, la specialisto leganta vian resumon emfazos tian fakton.

Malzorgema skribo, manko de literumo aŭ interpunkcio, kiel malpura kostumo, forpuŝas, kreante negativan impreson. Ŝajnos, ke vi malzorgema, ne serioza kaj kapablas labori nur "slipshod».

Estas pluraj manieroj forigi ĉi tiun eraron. Vi povas kontroli la literumon en la programo "Microsoft Word"Aŭ elŝuti specialan programon el interreto, ekzemple"Literumo", Kiu ankaŭ serĉos la ĉeeston de ĉiuj komoj. Se vi ankoraŭ dubas, serĉu helpon de viaj plej proksimaj amikoj, kiujn vi fidas pri ĉi tiu afero.

Eraro 2. Nelegebla

Kiom ajn banala ĝi sonas, gravas kontroli la dokumenton ĝusta uzo de la tiparo, interlinia interspaco kaj dissendo de teksto sur la paĝo... Foje tro malgrandaj literoj, grandega kvanto da fremdaj vortoj kaj konstantaj tiparŝanĝoj povas detrui eĉ la plej plaĉan impreson de via vivresumo.

Oni komprenu, ke ĉi tiu dokumento estas kreita ĝuste por esti oportuna uzi. Provizante la kapablon facile sorbi informojn, vi donas al vi ŝancon por sukcesa dungado.

Vi povas mem korekti tian eraron strukturante kaj ĝuste distribuante la tekston. Donu la rezultan kopion por tralegi ĝin al alia, kaj poste specifu, por ke li korektu la projekton.

Eraro 3. Malkonsekvencoj

La ĉeesto de datoj en la vivresumo, kiuj ne koincidas kun la tempoperiodo, same kiel la nekongruo de la funkcioj plenumitaj en la posteno, fariĝos serioza obstaklo survoje al laboro.

Kontrolu ĉion, kion vi skribas, temigante ĉi tiun aferon. Eĉ se vi devus prepari dokumentojn por la subskribo de la administranto kaj samtempe periode ripari rompitajn oficejajn ekipaĵojn, tia translokigo kaŭzos almenaŭ surprizon de la flanko de la dungito serĉanta dungitaron.

Krome, certa maltroigo de la kandidato ofte estas konsiderata ofta difekto. Ŝajnas al ni, ke la prezentitaj informoj en si mem devigas nin eltiri iujn konkludojn, kaj ĉi tio ne plu estas ĝusta. Via tasko estas transdoni la datumojn tiel, ke ili estu specifaj.

Oni devas kompreni, ke iu dungito de la dungitara fako ne kuraĝos solvi la enigmojn, kiujn vi skribis, kaj des pli multe elspezi pli por ĝi. 2 minutoj. Komprenu, ke vi havas nur unu ŝancon rapide kaj ĝuste formi opinion pri vi mem.

Eraro 4. Modesteco

Ŝajnas al ni, ke priskribi viajn proprajn atingojn estas ia laŭdo al aliaj kandidatoj. Tial multaj laboroserĉantoj opinias ĝuste listigi nur la ĉefajn devojn plenumitajn de ili en sia antaŭa laboro.

Fakte ĉi tiu pozicio ne ĝustas. Kompreneble vi ne devas levi vin al la rango de la plej multaj "mojosaj specialistoj"Signifante, ke nur vi altigis la kompanion al alta nivelo de atingo, sed ankaŭ malpersonigis vin, ankaŭ estus malĝuste.

La administranto leganta la resumon devas kompreni, ke via disvolviĝo kiel specialisto okazas iom post iom, kio estas konfirmita de iuj atingoj. Foje la problemo eĉ ne estas, ke ili ne ekzistas, sed ke persono ne kapablas distingi tiajn momentojn inter siaj laboraj agadoj.

Kompreneble, estas klare, ke specifa listo ne ekzistas, sed pripensu, eble vi regis kompleksan procezon, pli efikigante ĝin, aŭ evoluigis specialan projektan projekton.

Vi skriba programo, kompilitaj buĝetŝparaj metodoj, ĝisdatigo de produkta katalogo, okazinta evento altnivele ankaŭ parolas pri atingoj... Eĉ se estis nur praktiko en via vivo antaŭe, analizu ĝiajn stadiojn.

Eraro 5. Ekstra informo

Foje ŝajnas, ke ju pli multe estas skribite, des pli lumaj estas viaj personeco kaj profesiaj kapabloj. Ĝi estas iluzio. Depende de kiu pozicio vi kandidatiĝas, forigu ĉiujn nenecesajn, permesante vin fokusiĝi pri la plej grava afero.

Se specialisto interesiĝas pri la detaloj de tio, kion li skribis, li certe demandos dum la intervjuo, kaj tie vi povas klarigi vian kapabloj, rakontu pri aldonaj funkciojplenumita de vi.

Eraro 6. Kontaktaj informoj

Malĝusta indiko de tiaj informoj estas nekapablo kontakti vin... Eĉ se la decido estas pozitiva kaj necesas inviti vin al intervjuo, la administranto ne povos fari ĉi tion.

Via tasko estas kontroli ĉiujn telefonnumerojn, retpoŝtadresojn kaj efektivan lokon, por ne maltrafi vian ŝancon.

Eraro 7. Granda vivresumo

Ĉi tiu situacio estas maloportuna en du kazoj. Unue, kompleta legado de la kreita dosiero kondukos la specialiston al stato de laceco, kaj ĉi tio jam reduktas la probablon de posta kontakto. Due, sendante finitan vivresumon per retpoŝto, vi riskas tempon.

Por malfermi tian dosieron, vi devas atendi, ĉar eĉ la sendita foto povas prokrasti la procezon. Respektu vian laboron kaj la tempon de la persono, kiu bezonas labori kun viaj datumoj.

Eraro 8. Provoj esti originalaj

Ĉi tiu afero estis diskutita iom pli frue, sed ĝi ankoraŭ gravas nun. Multaj kandidatoj, rimarkante la bezonon fariĝi individua, strebas ornami la paĝon aldonante desegnojn, kadrojn, amuzan foton tie, kiu pli multe provizas 1-2 minutojn ridas ĉiutage, sed neniel parolas pri via seriozeco.

Eraro 9. Klarigado de personaj detaloj

La deziro esti malferma al la varbisto aŭ eĉ la plej ebla dunganto foje kondukas al la fakto, ke la kandidato pretas indiki la plej profundajn detalojn de sia vivo. Do ne skribu pri fizikaj datumoj, parencoj, ŝatokupoj, zodiaka signo, persona prefero, dorlotbestoj.

Eraro 10. Datumoj vereco

Memorindas, ke eĉ via granda deziro okupi gravajn poziciojn en la organizo ne estas kialo por troigi meriton aŭ indiki tiujn kapablojn, kiujn vi ne vere posedas.

Dum intervjuo, eĉ la plej simpla demando, kiu ne ricevas la ĝustan respondon, povas kaŭzi malfidon kaj, sekve, mankon de deziro konsideri vian kandidatecon.

9. Rekomendoj de specialistoj por verki vivresumon - 7 utilaj konsiloj 👍

Por ke la rezulto de via laboro sukcesu, necesas ekde la komenco atenti la konsilojn donitajn de spertuloj.

Finfine, en ĝia esenco, resumo - ĉi tio estas ne nur prezento de la materialo, sed okazo prezenti vian kandidatecon kiel la plej taŭgan por malferma vakanta loko.

Vi esence vendas viajn kapablojn kaj kapablojn al la eventuala dunganto. Tial tre serioze prenu ĉi tiun verkon.

7 profesiaj rekomencaj verkaj konsiletoj

Havu klaran celon. Decidu kiun pozicion vi interesas. Metu ĝin kiel bazon, identigu viajn bezonojn kaj eklaboru. Alie, la vivresumo estos malpreciza kaj nekompleta.
Fokuso pri merkatado. Imagu, ke via estonta estro estas kliento. Taksu kiom profite estus por li dungi vin kiel sian dungiton.
Laboru por la intervjuo. Se via fina celo estas starigi deziratan kunvenon kun dungito de la kompanio, kie vi povas pruvi vin mem, kaj ne la fakton serĉi laboron, tiam estos pli facile verki resumon. Ne pensu pri dungado, klopodu trairi la unuan etapon, eniru intervjuon.
Metu informojn ĝuste. La unua opinio pri vi formiĝas dum la unuaj 30 sekundoj kaj gravas, ke ĝi estu pozitiva. Tial metu ĉiujn plej gravajn kvalitojn sur la unuan paĝon, proksimume meze de la folio. La frazoj, kiujn vi skribas, devas esti mallongaj kaj klaraj.
Ludu spegulon. Legu atente la anoncon pri serĉado de dungitaro, determinu kiajn vortojn priskribas la bezonatajn kvalitojn, kaj metu viajn proprajn kvalitojn en la samajn frazojn tra via vivresumo.
Faciligu la tekston legi. Skribu vian vivresumon tiel facile legeblas. Tiel, ajnaj informoj povas esti provizitaj. Se eblas uzi specialan terminon, faru tion, sed memoru, ke vi ne troŝarĝu la tekston per tiaj unikaj vortoj. Dungito de la HR-sekcio devas kompreni, ke vi ĝuste komprenas viajn specifojn, kaj ne nur metu la necesajn vortojn disigitajn per komoj.
Sendu vian vivresumon al la dunganto. Post kiam vi plenumos ĉiujn necesajn kontrolojn, komencu sendi vian vivresumon kaj prezentan leteron. Metu viajn vetojn sur plurajn kompaniojn samtempe, atendante vian respondon. Sed, kiel antaŭe decidite, ĉiu vakanta loko devas havi sian propran unikan tekston.

Nun la demandoj pri "Kiel verki kaj verki resumon?" ne estu tro malfacila. Vi nur bezonas kompreni antaŭe, kion vi volas indiki en ĉi tiu dokumento. Poste, sendante ĝin al estonta dunganto, vi povas agordi vin por sukcesa rezulto.

Kaj fine ni rekomendas spekti la filmeton pri la temo "Kiel verki resumon - detale":

Send